권고사직에 대한 보상 및 해고예고수당

수고가 많으십니다~

답답한 마음에 문의 드립니다!

제가 회사에 입사한지는 5년이 넘어가고 있으며 본사의 직영출장소에서 경리직을 맡고 있습니다.

같은 지역에 독채사업소가 있는데 이번에 적자가 심한 저희 직영출장소를 독채사업소에 합병시켜서 독채를 직영으로

운영한다고 하더군요!

작년 9월쯤인가에 제가 다니고 있는 직영출장소가 없어질것 같다며 소장님이 그만둬야 할것 같다고 다른 직장을 알아봐야

할지도 모른다며 처음 얘기가 나왔는데 정확한 날짜가 2개월후가 될지 3개월후가 될지 모른다고 하시더라구요!

제가 알기로 해고예고는 정확한 날짜가 명시되어야 성립이 된다고 알고 있어서 기다려 보기로 했습니다.

한동안 잊고 지내다가 올해 2월초에 다시 한번 소장님이 저를 부르셔서는 당장 2월말이 될지...정확한 날짜는 모르겠지만

독채사업소와 합병되는건 확정이 되어서 늦어도 3월초나 중순전에는 그만둬야 할것 같다고...

독채사업소의 각 거래업체별 현장의 아가씨들도 저를 포함해 그만두게 할것이라고 하시더군요!

제가 궁금한것은 현재까지 본사 인사팀이라던지 회사 중역의 구두상 또는 공문상으로는 저에 대한 사직을 권고한다는 말을

들은 적이 없지만...관행상 출장소 소장님께서 직원채용에 대해 거의 관여를 하시기 때문에(면접 및 채용) 소장님께 들은

사직 권고가 사용자에 의한 권고사직임이 맞다고 판된다는지 여부와, 권고사직에 대해 동의를 할 경우 회사 내

퇴직원 양식에 제가 명시해야할 사항이 무엇인지입니다.

제가 전화통화 하시는걸 들었을때 당장 다음달인 3월 1일부터 합병이 된다고 하고~

출장소 이사를 이번주 목요일에(2월23일) 한다고 들었는데 아직 언제 그만두라는 퇴사예고(정확한 날짜 명시)는 받지 못했어요!

2월초 다른 직장을 서서히 알아보는게 좋을 것 같다하셔서 날짜가 정확히 나오지 않았는데 제가 덜컥 일자리를 구하면

바로 그만둬도 되냐하였더니 인수인계는 또 하고 가야한다시더라구요~ 하루면 되지 않겠냐고 하셨지만 그건 해봐야

아는거라 생각해 본사에서 공문이 오면 그때 정확해지지 않겠냐며 기다려보겠다고 하였습니다.

최종적으로 권고사직 날짜가 나와서 통보를 구두상이라도 받았을 때 그기간이 30일 이내라면 퇴직원(회사양식)에

해고예고수당도 함께 요구할 수 있는지와 제 나이가 있는 만큼(32세) 구직의 어려움을 이유로 퇴직금 외에 일정기간의

(3개월정도)  급여를 보상해달라고 협의해 볼 수 있는지 궁금합니다.