입사 전 교육비 및 입사 후 임금 관련 문의

대표적인 콜 센타 업무를 하고 있는 회사고
저는 S전자 업무로 교육을 받고 있습니다.

그런데 문제는 당사 월급 규정이 매월 1일부터 말일까지 (23일 근무 기준)으로 15일날이 월급날인데
저는 채용이 4월 16일 날짜로 되었기 때문에 5월 15일까지로 근무 일수 22일 이기 때문에 5월 15일은
수당이 전혀 없고 6월 15일날 첫 교육비가 지급된다 했습니다.

이 부분으로 문제 제기가 되어 말이 많아지자 그럼 6월분을 당겨 5월에 주겠다 하길래
(이것도 15일이 아니라 15 기점으로 1주일 이내로 주겠다 하며 확정된 날짜는 없음.)
그럼 6월은 어찌되냐 하고 물어보니 6월분을 5월로 당겨준 것이기 때문에 6월은 당연히 없고 처음 말과 동일하게 7월에 2번째 교육비가 지급되고 8월에 첫 월급이 나온다는 것입니다.

그런데 여기가 장기적으로 1년이고 2년이고 쭉 다닐곳이면 상관이 없겠지만
S전자 에서 일을 하는 기간은 9월 정도 까지이고 그 이후에는 다른 본인이 원하는 다른 협력사로 배정될 수 있게 처리해준다 하는 상황이기 때문에 문제가 더 커지게 됐습니다...

회사 말대로 그런식으로 계속 밀려서 받게 되면 6월에는 15일 기준으로 교육기간이 끝나고 나머지 15일 정도는 정식 사원으로 정상 근무를 하게 되는데 이때 받게 되는 월급(정직원으로 일한 보름치의 월급)은 일할 계산을 해서 주겠다 하는데 이런식으로 9월까지 계속 밀려서 받게 된다는 거죠..


이런 문제점들을 제기 했는데도 불구하고 담당 메니저(인원이 많아 반별로 구분되고 반을 담당하는 매니저가 있습니다.)는 계속 알아보고 답해주겠다 는 말밖에 못하는 상황이고 언제, 어떤 답변이 올지도 장담을 못하고 있습니다...


그래서 저는 최대한 빨리 여기를 그만두고 다른 회사로 옮기고 싶은데,
교육기간중에 그만두게 되면 교육비도 못받는다고 하기에 어떻게 방법이 없는지와
(교육기간 총 2개월 중 1개월만 해도 교육기간에 포기한것이 되는건지, 아니면 한달만 해도 교육비가 나오는지도 정확한 답변이 없음..)
그쪽에서 정말 안주겠다 하면 노동부라든가 다른 기관을 통해서라도 받거나 혹은 그 회사에 제제를 줄 수 있는 방안들이 있는지가 궁금해서 여쭤봅니다..

위 모든 내용은 입사 전 공지 된 사항이 아니라 입사 후에 교육생들이 문의를 하여 얻은 답변입니다.

그리고 하나 더

모집 공고에 보면 교육비가 1개월 70 * 2 로 총 140이 나오고 1개월 보장급여 175(만근, 입사축하금, 기타 수당 포함) 이고 2,3개월 145 로 공고가 났었고 일반 상담업무직 채용이었습니다.

근데 막상 가보니 일반 상담이 아니라 기술적인 부분을 숙지하여 안내해야 하는 기술 상담직(전문 상담사)이었고, 단기 근무라는 말이 전혀 없었습니다. 

또한 위에 말했듯이 월급이 반반 걸쳐 나오게 되면 저 급여가 제대로 나오는지도 사실상 확인이 어려워 집니다.(기타 수당들이 많이 있기 때문에 정확하게 따지기가 힘들게 되죠..)

이런 부분도 일종의 사기라고 볼 수 있지 않나요? ㅠ