저희 회사는 해외에 있습니다.
해외근무라고 해야 하는지 해외파견근무라 해야 하는지..
아무튼 저희 회사에서 일 하던 일용직(한국인) 분이 무단 퇴사를 하셨습니다.
(저희 회사 측과 상의 없이 당일 관두시겠다는 말과 함께 바로 한국으로..)
그 분은 현재 한국에 계시며 저희 회사에서 그 분에게 급여와 퇴직금을 드려야 되는건지 궁금합니다.
저희 회사 측 또한 손해 본 것이 있는데도 그 분께 급여와 퇴직금을 드려야 하나요?
만약 그 분께 급여와 퇴직금을 지급해야 한다면 어떻게 드려야 하는지도 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 근무시간 강제 연장 1 | 2012.06.08 | 2223 | |
| 근로시간 | 입사초년 월휴가발생 및 근로시간 계산 문의 1 | 2012.06.08 | 2002 | |
| 고용보험 | 육아관련 고용보험 구제 방안 문의 1 | 2012.06.07 | 2016 | |
| » | 임금·퇴직금 | 해외(파견)근무 일용직 무단퇴사 1 | 2012.06.07 | 2471 |
| 임금·퇴직금 | 계약직 연차사용시 임금 1 | 2012.06.07 | 1390 | |
| 고용보험 | 실업급여 수령 가능 여부 문의드립니다. 1 | 2012.06.07 | 2877 | |
| 근로시간 | 감시적,단속적 근로자 24시간휴무외 휴무 1 | 2012.06.07 | 2073 | |
| 해고·징계 | 강제퇴사여부 1 | 2012.06.07 | 2646 | |
| 임금·퇴직금 | 산재기간의 퇴직금산정기간 포함여부 1 | 2012.06.07 | 4393 | |
| 비정규직 | 외부 업체로부터의 인력공급 관련 1 | 2012.06.07 | 2010 | |
| 비정규직 | 무기계약직과 복지관련 1 | 2012.06.07 | 2540 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의드립니다. 1 | 2012.06.07 | 1033 | |
| 고용보험 | 육아휴직후 육아로인한 퇴직시 고용보험 1 | 2012.06.07 | 4455 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2012.06.07 | 1867 | |
| 여성 | 육아휴직 중 퇴사 시 육아휴직 급여 문의 1 | 2012.06.06 | 5419 | |
| 근로시간 | 출장 이동시간에 관한 문의 드립니다. 1 | 2012.06.06 | 2502 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 연봉포함 관련 문의(퇴직시) 1 | 2012.06.06 | 2993 | |
| 임금·퇴직금 | 비정규직 퇴직금 및 업무상 과실보상 청구 1 | 2012.06.06 | 1660 | |
| 기타 | 회사전반적인문제 문의합니다. 1 | 2012.06.06 | 1760 | |
| 근로계약 | 사내하청 1 | 2012.06.06 | 1867 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자가 갑자기 퇴사를 하였다 하더라도 재직기간 중 발생한 모든 금품은 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 합니다. 그러므로 근로를 제공한 기간에 대한 급여 및 재직기간 동안의 퇴직금은 모두 지급해야 할 것입니다.
근로자가 갑자기 퇴사를 하여 그로 인해 사용자가 실제 손해가 발생하였다면 근로자를 상대로 손해배상청구가 가능하며 법원 소송을 통해 처리해야 할 것입니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403060
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..