현재 정규직으로 근무중인데 이번에 회사에서 부서별로 아웃소싱(파견직)으로 전환중 입니다. 이럴때 파견직 근무를 거부하고 사표를 쓰게되면 실업급여 대상이 될수 있는지요?
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
실업급여 수급은 비자발적으로 퇴사를 하였을 때 수급 자격이 인정되며 아웃소싱 전환으로 사용자가 변경되었다는 사유로 퇴직시에는 비자발적인 퇴직으로 인정하지 않습니다.
다만, 전적되는 과정에서 근로조건이 근로자의 동의없이 2할이상 하향되었다면 이를 사유로 수급자격 인정이 가능합니다.(일반적으로 임금 삭감등을 기준으로 수급인정을 받음)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..