근로계약 위반 해당 여부 문의

저번 답변에 대해 우선 감사드립니다.

저번 사건과 연관된 내용입니다.  근로계약의 사용자 위반시 근로계약 해지 사유가  된다고 했는데요,,,

근로자가  업무에 대한 관리감독을 받아야 할 사람은 소속된 회사내의 사람이라고 생각하고 있는데

제가 소속된 회사는 도급계약에 의해(시행사와) 건물관리를 하고 있습니다. 

한달전에 도급계약이 끝나고 임시로 관리를 맡게되었고 , 관리소장도 그만두어 공석상태였습니다. (사장이 대행중/급한업무만

 있을때 잠시나와 일만봄)  얼마전부터 시행사 회장이라는 사람이 업무지시를 하고 , 무언가 잘못했다며 불려가서 얘기도 듣고, 전화로 업무

지시도 했습니다.

그런데 이사람은 서류상 대표이사도 회장도 아니고 자녀 이름으로 대표로 해놓고 있습니다.

이런 경우도  계약위반에 속하는지요?

감사합니다.~