프로그래머이고 경력6년이 넘고 신입으로 입사하고 한곳에 계속 근무했습니다.
야근이 너무 많고 출퇴근거리도 멀고 (프로젝트마다 다르지만 지금은 왕복4시간 입니다.)
이직할 곳을 알아보고 사직의사를 표시했는데
동종업계로 이직시 연봉협상할때 싸인한 항목에 '동종업계에 1년동안 이직을 금지한다.' 는 항목도 걸리고
인수인계 기간이 3개월로 되어있다고 합니다.
SI 업무를 주로했기때문에 동종업계로 가더라도 회사기밀을 아는게 아니기때문에 별 영향이 없을것 같은데
인수인계 기간이 회사규칙에 있으면 꼭 그 기간을 지켜야 하는지요?
1달만 해주고 나가면 문제가 될까요?
그리고 지금하고있는 프로젝트 막바지단계라서 3달하면 프로젝트 끝납니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 사내폭력에 대한 회사조치 1 | 2012.07.03 | 2036 | |
| 근로시간 | 토요일 근무 시 시간외 근무인지 휴일 근무인지 궁금합니다. 1 | 2012.07.03 | 4285 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 정년 연장에 관하여 1 | 2012.07.03 | 2109 | |
| 노동조합 | 과반수 미반 노동조합이 존재할 경우 퇴직연금 도입 1 | 2012.07.03 | 1709 | |
| 근로시간 | 근로시간이 3시간 늘어났습니다. 1 | 2012.07.03 | 1257 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 수당계산 1 | 2012.07.03 | 3877 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련하여 문의드립니다. 1 | 2012.07.03 | 1208 | |
| 휴일·휴가 | 개인 휴가기간동안의 상여지급여부 1 | 2012.07.03 | 1536 | |
| 고용보험 | 이런경운 실업급여 받을수 있나요? 1 | 2012.07.03 | 2969 | |
| 근로시간 | 문의드립니다. 1 | 2012.07.03 | 1111 | |
| 임금·퇴직금 | 5인 미만 사업장 퇴직금 계산 1 | 2012.07.03 | 6447 | |
| 휴일·휴가 | 병가와 보건휴가에 관해서 1 | 2012.07.03 | 3132 | |
| » | 근로계약 | 이직할때 인수인계기간 정해진게 있나요? 1 | 2012.07.03 | 4844 |
| 고용보험 | 실업급여 대상여부 1 | 2012.07.03 | 1516 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당 계산 1 | 2012.07.02 | 3376 | |
| 해고·징계 | 부당전보 ◆ 부당해고 동시 1 | 2012.07.02 | 2186 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급과 관련된 문의드립니다. 1 | 2012.07.02 | 1849 | |
| 고용보험 | 병역특례 기간만료후 실업급여에 대해서 질문합니다 1 | 2012.07.02 | 1878 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
인수인계에 관한 사항은 근로기준법에 별도로 정한 바가 없기 떄문에 문구상의 의미와 같이 업무에 관한 사항을 후임자에게 인수하는 기간을 의미하며 사업장내 규정상 3개월로 정하였다 하더라도 실제 퇴직시 1임금 지급기일전에 퇴직의사를 통보하였다면 무방할 것으로 판단됩니다.(업무의 특성상 3개월의 기간이 요구되는 경우라면 취업규칙의 효력 여부를 다툴 여지가 있음)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..