지방의 택시회사에서 만근이 19일로 잡혀있는 회사입니다.
이번달부터 하계휴가를 가게 되는데, 우리 회사의 경우 단협으로 하계휴가 3일이 유급으로 책정이 되어 있습니다.
그렇다면, 19일 만근을 채우고 하계휴가를 가게되면 이번달 근로일수는 총 22일이 되어 기준근로가 3일이 초과된다고 보아 3일치의 연장근로수당을 별도로 청구할 수 있다고 볼 수 있는지요? 아니면 19일 만근에 3일의 유급 하계휴가만 갈 수 있는 것인지요?
연장근로라 볼 수가 있다면 그러한 참고가 될 수 있는 근거(판례나 행정해석)를 부탁드리겠습니다.
바쁘시겠지만 빠른 답변 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 하루아침에 해고가 된다면? 1 | 2012.07.03 | 2348 | |
| 근로계약 | 파견기간 초과후의 과태료 1 | 2012.07.03 | 1399 | |
| 기타 | 사내폭력에 대한 회사조치 1 | 2012.07.03 | 2036 | |
| 근로시간 | 토요일 근무 시 시간외 근무인지 휴일 근무인지 궁금합니다. 1 | 2012.07.03 | 4285 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 정년 연장에 관하여 1 | 2012.07.03 | 2109 | |
| 노동조합 | 과반수 미반 노동조합이 존재할 경우 퇴직연금 도입 1 | 2012.07.03 | 1709 | |
| 근로시간 | 근로시간이 3시간 늘어났습니다. 1 | 2012.07.03 | 1257 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 수당계산 1 | 2012.07.03 | 3877 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련하여 문의드립니다. 1 | 2012.07.03 | 1208 | |
| 휴일·휴가 | 개인 휴가기간동안의 상여지급여부 1 | 2012.07.03 | 1536 | |
| 고용보험 | 이런경운 실업급여 받을수 있나요? 1 | 2012.07.03 | 2969 | |
| » | 근로시간 | 문의드립니다. 1 | 2012.07.03 | 1111 |
| 임금·퇴직금 | 5인 미만 사업장 퇴직금 계산 1 | 2012.07.03 | 6447 | |
| 휴일·휴가 | 병가와 보건휴가에 관해서 1 | 2012.07.03 | 3132 | |
| 근로계약 | 이직할때 인수인계기간 정해진게 있나요? 1 | 2012.07.03 | 4844 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상여부 1 | 2012.07.03 | 1516 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당 계산 1 | 2012.07.02 | 3376 | |
| 해고·징계 | 부당전보 ◆ 부당해고 동시 1 | 2012.07.02 | 2186 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급과 관련된 문의드립니다. 1 | 2012.07.02 | 1849 | |
| 고용보험 | 병역특례 기간만료후 실업급여에 대해서 질문합니다 1 | 2012.07.02 | 1878 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
유급휴가의 의미는 근무일에 근로 제공을 면제 받으며 임금의 공제가 없는 것을 의미하기 때문에 출근의 의무가 있는 날 유급휴가를 사용하였다면 출근한 것으로 간주하게 됩니다. (출근율 및 임금의 변동이 발생되지 않음)
귀하의 경우 월 만근일을 19일로 정하고 있는 상황에서 단협에서 정하고 있는 하계휴가를 사용하였다면 실제 출근일 16일과 휴가 사용일 3일, 총 19일이 만근이 되며 추가로 근로를 제공하였다면 실근무시간이 1일 8시간 또는 한주 40시간을 초과하였다면 연장근로가산수당이 발생되지만 위의 법정근로시간을 초과하지 않았다면 50%의 가산수당이 발생되지 않으며 100%의 임금만 발생하게 됩니다.(단, 단협상 별도의 정한 바가 있다면 그에 따르게 됨)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..