노사협의체와 노동조합의 차이...

안녕하세요 아무래도 두서없이 궁금한점을 몇가지 여쭈어봐야 할것 같습니다.

현재 저희 회사는 제조업 회사로서 올 3월 법정관리를 신청한 상태에 있습니다. 현재 사내에 노동조합은 없으며

최근에 사측에서 노사협의체를 만들라고 했는데 아마도 법정관리 인가를 받기위해 의무적으로 있어야해서 만들라고

한거 같습니다. 실질적으로 노사협의체와 노동조합의 차이점과 각각 법으로 보장하여 행사 할 수 있는 범위나 법적 한계를

알고 싶습니다. 또한 법정관리 상태에서 노동조합을 설립 가능한지 여부도 알고 싶습니다.

또한 법정관리인 상태에서는 직원들을 회사임의적으로 구조조정 할 수 있다고 하는것 같은데 그럴 경우 직원들 각 개인들은

거기에 대항할 수 있는 방법이 없는지 알고 싶습니다.

마지막으로 법정관리를 진행중 최후 인가가 났을 경우 통상 M&A를 한다고 하는데 현재 저희회사도 그걸 어느 정도는

예견하고 있습니다만 M&A를 하려고 하는 곳이 잘못된 곳이라 직원들 입장에서 반대할 경우 M&A를 반대 할 수 있는

방법이 있는지 알고 싶습니다.

너무 많은 사항들에 대하여 지식이 부족하고 직원들 개개인의 힘이 부족하여 어찌할 바를 모르겠습니다.

추후 궁금한 사항은 더 문의 드리도록 하겠습니다.

PS : 지난주에 일부 직원들이 모여 노사협의체를 구성하였는데 거기에 맞는 서류도 아직 만들지 못하고 있습니다.

       노사협의체 설립을 위한  관련 서류 양식이나 규정 등의 서식이 있으시면 그것도 부탁드리겠습니다.