저희는 5인미만의 스튜디오입니다
6일근무후 1일 정기휴일을 운영하고 있습니다. (7일급여 700,000원)
상근직원이 6일중 1일을 결근 했을경우
7일중 5일 83%를 근무했기 때문에 17을% 에 해당하는 정기휴일 1일중 휴일 추가공제를 적용하는 것이 맞는지 궁금합니다
아래 예를들어 명시한것이 맞는지 궁금합니다
정상근무일 5일 500,000원 지급
결근1일 100,000원 미지급
휴일1일 100,000원 (결근1일에 따른 휴일추가공제 100,000원대해 17% 17,000원차감) 83,000원지급
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 81132번 질문 및 답변에 대한 추가질문입니다. 1 | 2012.07.10 | 1112 | |
| 기타 | 실업급여 가능한가요? 1 | 2012.07.09 | 1317 | |
| 휴일·휴가 | 일용직근로자 1 | 2012.07.09 | 1801 | |
| 휴일·휴가 | 81125 번에 대한 추가질문 1 | 2012.07.09 | 1529 | |
| 기타 | 임금체불 및 부당해고 1 | 2012.07.09 | 1267 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 연차 산정 1 | 2012.07.09 | 2644 | |
| 기타 | 업무상횡령이요 1 | 2012.07.08 | 2321 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상여부가 궁금합니다. 1 | 2012.07.08 | 1763 | |
| 근로시간 | 3조3교대 연장 근무 거부 1 | 2012.07.08 | 3632 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제 심판 기간중 취업규칙 변경의 위법성 1 | 2012.07.07 | 1844 | |
| 휴일·휴가 | 연차 및 월차수당지급관련 1 | 2012.07.07 | 5951 | |
| 근로시간 | 감시단속 근로자 휴계시간 1 | 2012.07.07 | 4867 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 통상임금 포함 대법판례와 단체협약 1 | 2012.07.07 | 4859 | |
| » | 임금·퇴직금 | 결근에 따른 정기휴일공제를 해야하나요? 1 | 2012.07.06 | 1850 |
| 임금·퇴직금 | 조퇴시 ..급여공제 1 | 2012.07.06 | 3861 | |
| 기타 | 실업급여 받을수 있을까요? 1 | 2012.07.06 | 1603 | |
| 임금·퇴직금 | 교육기간중 임금지급 1 | 2012.07.06 | 3121 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 기준 문의 1 | 2012.07.06 | 26442 | |
| 산업재해 | 산재보험적용유무 2 | 2012.07.06 | 1608 | |
| 근로계약 | 답변이 없으셔 다시 올립니다. 1 | 2012.07.06 | 1291 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법상 한주를 만근한 근로자에게는 1일의 유급휴일을 부여하도록 정하고 있으며 대다수 사업장에서 일요일을 주휴일로 정하고 유급휴일을 부여하고 있습니다.
주중 근로자가 결근을 하여 해당주를 만근하지 못하였다면 그 주의 주휴일은 무급으로 처리가 가능합니다. 그러므로 출근율에 따라 주휴일수당을 비례하여 지급하는 것이 아닌 무급으로 처리를 하게 됩니다.
다만, 사업장내 규정등에 의해 출근율 비율에 의해 주휴일수당을 지급하더라도 근로자에게 불이익하지 않기 때문에 무방합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..