근로자 10인이상의 법인입니다.(정규직 주5일근무제)
아르바이트를 채용하려고 하는데요
주4일 근무 일용직 일용근로자를 채용할경우
질문1)
유급1일주휴나 유급1일월차를 주어야 하는건가요?
질문2)
주5일근무자일 경우는 유급1일주휴, 유급1일월차는 어떻게 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금채불 소송중 맞고소 1 | 2012.07.10 | 1861 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 지급 여부 1 | 2012.07.10 | 3278 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간 정산 1 | 2012.07.10 | 1331 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 1 | 2012.07.10 | 1941 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 휴가 관련 1 | 2012.07.10 | 2051 | |
| 임금·퇴직금 | 다른 법인기업을 운영중인 법인기업 대표이사에게는 체당금 신청 ... 1 | 2012.07.10 | 4364 | |
| 근로시간 | 교대시간 변경 1 | 2012.07.10 | 1234 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급여보장법 1 | 2012.07.10 | 1743 | |
| 해고·징계 | 해고 1개월전 통보시 회사에서는 사원에대해 책임이 없는지?? 1 | 2012.07.10 | 3281 | |
| 휴일·휴가 | 81132번 질문 및 답변에 대한 추가질문입니다. 1 | 2012.07.10 | 1112 | |
| 기타 | 실업급여 가능한가요? 1 | 2012.07.09 | 1317 | |
| » | 휴일·휴가 | 일용직근로자 1 | 2012.07.09 | 1801 |
| 휴일·휴가 | 81125 번에 대한 추가질문 1 | 2012.07.09 | 1529 | |
| 기타 | 임금체불 및 부당해고 1 | 2012.07.09 | 1267 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 연차 산정 1 | 2012.07.09 | 2644 | |
| 기타 | 업무상횡령이요 1 | 2012.07.08 | 2321 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상여부가 궁금합니다. 1 | 2012.07.08 | 1763 | |
| 근로시간 | 3조3교대 연장 근무 거부 1 | 2012.07.08 | 3638 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제 심판 기간중 취업규칙 변경의 위법성 1 | 2012.07.07 | 1844 | |
| 휴일·휴가 | 연차 및 월차수당지급관련 1 | 2012.07.07 | 5951 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
아르바이트라 하더라도 한주 15시간이상 근로를 할 때에는 주휴일수당을 지급해야 하며 다만 주휴일수당 산정시 통상근로자의 근로시간에 비례하여 부여하기 때문에 (단시간근로자의 근로시간) / (통상근로자의 근로시간) * 8시간으로 계산하게 됩니다.
월차휴가는 주40시간제 개정법 도입과정에서 폐지가 되었으며 입사 1년 미만자의 경우 월 만근시 1일의 연차휴가가 선부여됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403799
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..