임금, 연차수당, 퇴직금의 소멸시효는 발생일로부터 3년으로 알고 있습니다.
취업규칙(정년 55세)에 의하여 정년퇴직자가 정년퇴직 나이 연장을 요구하며 청구하지 않을 경우
1, 임금의 정산분(추가발생 분)
2, 연차수당
3. 퇴직금
위 3가지 임금을 청구에 의하지 않고, 사업주가 임의로 지급하여도 다툼의 여지가 없는지요...
상급기관(교육청)의 정년 연장의 권장(59세~60세)이 있지만 , 근로자가 사업성 사업비에서 인건비를 지급하여야 하는데, 사업비의 부족이 예상되어 취업규칙의 정년연장이 어려울 경우 입니다.
근로자에게 정당한 임금을 지급하고자 합니다...
많은 도움 부탁드립니다...
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
취업규칙상 정년이 도래하여 근로관계가 종료되었다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 사용자는 해당 근로자의 금품을 모두 청산할 의무가 있습니다. 즉, 근로자의 청구에 의해 사용자가 지급하는 것이 아닌 퇴직 후 14일 이내에 모든 금품을 근로자에게 지급해야 하며 당사자 합의없이 14일이 경과되었을 때에는 임금체불에 해당하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..