결혼으로 인한 주소지 변경때문에 이번주에 퇴직을 하게 되었습니다
주거지를 이전하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 됩니다
궁금한 점은 결혼사유로 인한 실업금여를 받을수있는 경우 퇴직일과 예식일이 30일을 벗어나면 안되다고 하던데 저는 50일 정도 될것 같습니다
혹시 이런경우에도 수급이 가능한지요??
그리고 결혼이 확정되어 있는지에 대한 객관적인 입증으로 청첩장이나 혼인 신고증을 제시해야 한다던데 청첩장 말고 다른것도 더 필요한게 있을까요??
청첩장의경우 고용보험센터에서 예식장에 전화를 걸어 확인을 하는지도 궁금합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
대중교통이라 들었는데 제가 상황이 쫌 애매해서요. 기차 탈수 있는데 기차 시간이 쫌 그렇거든요. 아침시간에 애매한 3시간 짜리가 될꺼 같아요 ㅠㅠ 어떻게들 판단하는지 알고 싶어요. 그리고 30일 이내면 제가 혼인신고하고 거주지 이전하는게 동일해야만 하나요? 제가 30일안에 거주지 이전만 하면 되죠? 결혼식의 기준이 아니고
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
대중교통의 의미는 통상적으로 출퇴근시 이용하는 교통수단을 의미하며 별도로 정해진 방법은 없습니다.
결혼으로 인한 실업급여 수급은 거주지 이전으로 인해 출퇴근 곤란으로 인정되는 것이기 때문에 결혼으로 인한 거주지 이전일을 기준으로 판단하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
| 임금·퇴직금 | 업무중 발생한 손해책임은 내가? 1 | 2012.07.18 | 2174 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 년차관련 1 | 2012.07.18 | 1583 | |
| 휴일·휴가 | 단시간 근로자 근무시간 변경시 연차수당계산 1 | 2012.07.18 | 3860 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 지급관련 1 | 2012.07.18 | 1607 | |
| 해고·징계 | 해고하더니 실업급여 얘기하니 다시나오라네요 2 | 2012.07.18 | 1806 | |
| 기타 | 부당노동행위 등 1 | 2012.07.18 | 1232 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 급여계산 1 | 2012.07.18 | 8575 | |
| 임금·퇴직금 | 단기간 근로자의 퇴직금 계산이 궁금합니다. 1 | 2012.07.18 | 1844 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여관련 문의 드립니다. 1 | 2012.07.18 | 1168 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 관련 퇴직금 질문입니다 1 | 2012.07.18 | 1868 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉재계약 근로자 서명날인 거부 1 | 2012.07.18 | 2727 | |
| 기타 | 실업급여 가능여부 1 | 2012.07.18 | 1689 | |
| » | 고용보험 | 결혼 사유로 인한 실업급여 3 | 2012.07.17 | 2108 |
| 고용보험 | 실업급여 해당 여부 문의드립니다. 1 | 2012.07.17 | 1931 | |
| 고용보험 | 실업급여대상자확인 1 | 2012.07.17 | 5315 | |
| 고용보험 | 6개월 이상 근무했음에도 3개월 단위로 계약하여 일용직으로 기록... 1 | 2012.07.17 | 7826 | |
| 기타 | 1년미만 계약직 4대보험 가입 및 연차발생 관련 2 | 2012.07.17 | 15409 | |
| 비정규직 | 파견직원 연차관련 문의 드립니다. 2 | 2012.07.17 | 2174 | |
| 해고·징계 | 근무중 회사차 사고 1 | 2012.07.17 | 4445 | |
| 근로계약 | 근로계약서 꼭 매년 작성을 해야 하나요? 1 | 2012.07.17 | 37647 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
결혼으로 인해 실업급여 수급이 인정되는 경우는 결혼으로 거주지를 이전하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간을 초과하여 출퇴근곤란으로 수급자격을 인정하고 있습니다.
결혼일(또는 거주지 이전일)과 퇴사일이 30일을 초과할 떄에는 출퇴근곤란으로 인정하지 않고 있기 때문에 30일 이후에 퇴직시(또는 이전에 퇴직시)에는 수급자격을 인정하지 않고 있습니다.
결혼에 대한 입증자료로 가장 확실한 것은 혼인신고서이며 그외에 예식장 계약서, 청첩장등을 제출하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..