회사직원를 근무중에 사용자의 집안일를 시킬경우 노동법상에 어떤 제재조치가 있는가요?
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| 임금·퇴직금 | 근무형태변경에 따른 잔여임금 1 | 2012.07.25 | 1568 | |
| 근로계약 | 근로계약 갱신 거부 1 | 2012.07.25 | 1944 | |
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| 해고·징계 | 삭감된 연봉계약을 거부할 경우 근로계약 해지시 부당해고에 해당... 1 | 2012.07.25 | 4156 | |
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| 근로시간 | 일주일 결근(휴가)시 토요일분 급여는 어떡하나요? 1 | 2012.07.24 | 2848 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 소송제기했는데 회사에서 배임죄로 고소 1 | 2012.07.24 | 3640 | |
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| 휴일·휴가 | 연차발생일수 질문입니다. 1 | 2012.07.24 | 2051 | |
| 임금·퇴직금 | 1년계약인 일시사역인데요. 1 | 2012.07.24 | 2346 | |
| 기타 | 시간제근로자 사직일자 관련 질의 1 | 2012.07.24 | 6592 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급조건에 대하여 문의드립니다. 1 | 2012.07.24 | 4375 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법상 근로계약을 할 경우 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가, 취업장소 및 종사하여할 업무를 명시하도록 정하고 있으며 근로계약 당시 약정한 근무 내용이 아닌 사용자가 개인적인 일을 지시하는 경우 근로자를 이를 거부할 수 있으며 사용자는 이를 사유로 징계를 할 때에는 부당징계에 해당할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..