안녕하세요.본인은 서울시 동대문구에 위치한 **의료원장례식장에 2012-07-07 입사를 했습니다.
입사 조건은 3개월 동안 수습 기간이므로 임금은 150만원이며 4대 보험은 없음 출근은 07시30분-17시30분 퇴근입니다.
장례식장 업무 특성상 빨간날 휴무 없습니다. 다만 월 4회 휴무 입니다.
하지만 이것도 입사 후 07월 31일까지 단 3회 휴무를 했습니다.
이러면 저는 07-07-07-31 얼마를 받아야 정상입니까?
열악한 업무 환경때문에 8월 중순까지 할 예정이라서요.
늘 귀한 정보를 주셔서 대단히 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 휴일근무수당 야간수당 1 | 2012.08.03 | 1674 | |
| 근로계약 | 연장근로수당 받을수 있을까요?? 1 | 2012.08.02 | 1507 | |
| 근로계약 | 근속기간 산정 1 | 2012.08.02 | 1801 | |
| 임금·퇴직금 | 과지급된 급여, 공제에 대한 상담요청입니다. 1 | 2012.08.02 | 4512 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진제도 부분도입 가능 여부 문의 1 | 2012.08.02 | 3459 | |
| 임금·퇴직금 | 지금좀 곤란하내요:: 2 | 2012.08.02 | 2006 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불에 관련하여 1 | 2012.08.02 | 1615 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 관리사무소의 고용승게에 따른 퇴직금 지급.. 1 | 2012.08.02 | 1926 | |
| 휴일·휴가 | 경력직의 연차 휴가 발생은 어떻게 계산해야하나요? 2 | 2012.08.02 | 3457 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당과 퇴직금 관련문의 드려요 1 | 2012.08.02 | 1774 | |
| » | 임금·퇴직금 | 일달 지급 질문입니다. 1 | 2012.08.01 | 1060 |
| 근로계약 | 임금체불, 부당해고, 근로계약 1 | 2012.08.01 | 2206 | |
| 휴일·휴가 | 8월 2일부터 적용되는 제60조(연차 유급휴가) ② 관련 문의 1 | 2012.08.01 | 2850 | |
| 노동조합 | 선거관련질문드립니다. 1 | 2012.08.01 | 1089 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서 월급제로 변경시 급여명세서 작성법 1 | 2012.08.01 | 3338 | |
| 근로시간 | 초과근로수당 1 | 2012.08.01 | 1630 | |
| 근로계약 | 근로기준법 위반 여부 1 | 2012.08.01 | 2614 | |
| 임금·퇴직금 | 복잡한 회사 관계... 1 | 2012.08.01 | 1009 | |
| 휴일·휴가 | 답변 부탁드립니다 1 | 2012.08.01 | 919 | |
| 기타 | 사용자의 개인적인 업무 1 | 2012.08.01 | 1021 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
일할 계산의 경우 법에 별도 명시된 바가 없기 때문에 사업장 규정상 별도 명시된 부분이 있다면 근로자에게 불이익하지 않는 한도에서 해당 규정에 따라 일할계산을 하게 됩니다.
일반적으로 월 평균일수 30일을 기준으로 근속일수에 비례하여 지급하는 계산방식이 널리 사용되며 해당월의 일수를 기준으로 일할계산도 가능합니다.
그러므로 150만원 / 30일 * 24일로 계산하거나 150만원 / 31일 * 24일로 계산을 하더라도 무방합니다.
사업장명은 문제가 될 수 있어 *표 처리를 하였습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..