연봉제 직원의 근로계약 체결시 기본급의 비율을 70%로 정하여 명시하는 것은 법에 위반하지 않는지요?

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

임금의 구성은 근로계약시 당사자 합의에 의하기 때문에 기본급 70%, 연장 30%등으로 정하더라도 근로기준법에 미달하지 않는다면 문제되지 않습니다.
 연장근로시간이 한주 12시간을 초과하지 않는 범위에서 포괄임금을 정하고 그 포괄임금 계약이 근로자에게 불이익하지 않다면 유효하다 볼 수 있습니다.
 다만, 기본급 기준으로 통상임금을 산정하여 연장근로수당을 산정한 금액등에 차이가 발생하지 않아야 할 것입니다.
 

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..