무더운 날씨에 수고가 많으십니다
계약직 사원으로 근무하면서 3개월~6개월단위로 재계약 하면서
2011년 11월30일자로 2년 계약이 만료되어 계약종료 하였습니다
이러한 경우에 아래와 같이 몇가지 궁금한 사항이 있어 질의합니다
1) 동일회사에서는 근로단절기간이 상당기간 있음에도 불구하고 무조건 2년이상을 근무하면 무기계약직으로 전환하여야 하는지요
2) 수년( 1~3년 ) 동안 계약직으로 근무한 기간을 합산하여 2년을 초과하면 안되는지요
3) 2년 계약종료후 8개월이상 근로 단절이후 재 채용하였을 경우 계속근로로 보아 무기계약직으로 간주하는지요
고견 주시면 감사하겠습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 회사 중국법인 근로자가 국내법인 1년 단기 파견시 중국과 한국 ... 1 | 2012.08.08 | 2124 | |
| » | 비정규직 | 계약직사원의 계속근로의 판단은 어떻게하나요 1 | 2012.08.08 | 1733 |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 일부를 기본급화 할 수 있는지요? 3 | 2012.08.08 | 1897 | |
| 근로시간 | 주52시간 1 | 2012.08.08 | 5786 | |
| 근로계약 | 근로계약서 서면 교부 관련 문의 1 | 2012.08.08 | 4586 | |
| 기타 | 공금횡령, 업무상배임죄 1 | 2012.08.08 | 2227 | |
| 임금·퇴직금 | 부탁드립니다 1 | 2012.08.08 | 897 | |
| 근로계약 | 연봉제 직원의 근로계약 체결시 기본급의 비율을 70%로 정하여 명... 1 | 2012.08.08 | 3321 | |
| 노동조합 | 일반적 구속력을 회사측에서 비조합원에게 적용하지 않을경우 법... 1 | 2012.08.08 | 1916 | |
| 기타 | 도와줘요 요양원에 근무하는 어머니를 도와줘요 2 | 2012.08.07 | 1635 | |
| 근로시간 | 출근시간 1 | 2012.08.07 | 3175 | |
| 고용보험 | 실업급여조건이 가능한지요? 1 | 2012.08.07 | 5277 | |
| 여성 | 출산휴가관련문의요 1 | 2012.08.07 | 1370 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차휴가 부여 기준 3 | 2012.08.07 | 1971 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을 수 있을가요 1 | 2012.08.07 | 2302 | |
| 기타 | 주40시간 근무제? 1 | 2012.08.06 | 1622 | |
| 임금·퇴직금 | 임금대장 항목 수정 1 | 2012.08.06 | 1403 | |
| 임금·퇴직금 | 3년을 넘긴 체불임금을 받을수 있는지요? 1 | 2012.08.06 | 1300 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 작성위반 사업주와 급여분쟁 1 | 2012.08.06 | 3601 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다 1 | 2012.08.06 | 925 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해 계약직 근로자로 2년이상 근로를 하였을 때에는 계약기간이 없는 무기계약근로자 전환의무가 발생합니다. 다만, 2년 이상 근무시 근로관계의 단절이 발생하였을 때에는 무기계약직으로의 전환의무가 발생되지 않습니다. 그러므로 계약 종료 후 상당기간 경과이후에 다시 계약을 하였다면 새롭게 기간을 판단하게 되며 다만, 정규직 전환을 피하기 위해 고의적으로 근로관계의 단절을 발생시킨 것이라면 인정되기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..