근로계약서의 문제

사측에서 5월에 구두로 약속한 급여 상승에 따른 재계약을 해주지 않고 한달전 권고사직으로 이 달 26일 까지 근무하게되어 이렇게 문의 드립니다. 


1.계약 당시 실수령액으로 4대보험을 제외한 금액을 요구하여(170만) 지름 현재까지 약 11개월을
   받고 있으나 계약서에 쓰인 급여란에는  보험료 제외 또는 실수령금이라는 단어가 명시되지 않고 기본급+제수당비로 170만원으로 표시
  되있는데 이 때 사측에서 급여가 더 지출되었다고 주장할 수 있고 이를 뒷받침할 법적근거가
  있는지요? 이렇게 주장할 경우 근로자가 어떻게 대처 해야하나요?
2. 7월급여부터 4대보험을 제외한 실수령액 200만원과 내일 계약서를 새로 작성해달라는 요구에
   원장이 동의하여 다시 근무하기로 하였지만 1년이 얼마남지 않았다는 이유로 작성을 거부하였고 
   현재까지 약속을 지키지 않은 상태이며 지난달 권고사직을 통보받아 급여 전날일 9일에 지금까지
   제대로 지급되지 않았던 급여를 제공해달라는 요구에도 불구하고 지급되지 않았습니다.
  이제 진정을 신청할까하는데요~ 지금 근무중이여도 가능한지요.
3. 사업주가 저 이외에도 퇴사한 직원의 급여가 나가지 않은 상태이고 현재 근무하시는 직원의 퇴직금도 기즙하지 않은 상태여서 혹여 제가 퇴사를 하더라도 제가 일한 만큼의 법적 급여를 받지 못 할까 염려스럽니니다. 사업주가 흔히말하는 돈이없다~ 배짱을 부릴경우 해결할 수 있는 방안은 뭐가 있는지요?

 지난 5월 사직을 하려했으나 원장이 그만두지 말라고 하여 급여인상과 다음날 바로 계약서를 다시 작성하자고 하는 조건으로 재근무하기로 합의하였으나 사업주는 1년이 되는 시기가 9월이기때문에 재계약할 수 없고 9월 1년이 되는 시점에서 다시 해야한다고 소리지르며 나가버렸습니다. 회사는(요양원) 온갖 허위신고 및 법을 어기어 법적 제제를 받게 되었고 환수조치 및 인가취소가 결정되어 지난 달 권고사직을 받았습니다.  저와 약속한 재계약은 하지않으려 했으며 회사사정만 고려한채 조만간 계약을 다시 한다고 사측에서 말했으며 저는 저와 약속한 조건을 다시 말하기 위해 기다리던중 지난달에 권고사직을 받았습니다.  제가 계약서 수정을 1회 요구, 재계약도 1회 요구하였을 땐 들어주지 않았으며 오직 사측에서만 유리한 조건으로 계약을 하기 위해 바꾸려 했습니다.

1. 그렇다면 6월근무 수당부터 올려주기로 한 급여 내용대로 받을 수 있는건가요?

2. 8월은 권고사직이기에 일수로 계산한다는데요. 이 또한 일수를 올려주기로 한 급여대로 계산해야하는거죠?

3. 사측에 약속한 대로 급여를 주라고 급여전날 말했으나 시행되지 않았습니다. 제가 대처할 수 있는 방법은 뭐가 있나요?