퇴직에 관한 질문입니다.

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

근로자가 퇴직시 별도의 정함이 없다면 마지막으로 출근한 다음날을 퇴직일로 간주하게 됩니다. 다만 당사자간에 별도의 약정이 있다면 그에 따르게 됩니다.
귀하의 경우 7.31.자로 퇴사하는 것으로 약정을 하였다면 그 약정에 의거하여 퇴직전 휴가기간을 인정하는 것으로 간주되며 실제 퇴사일은 7.31.로 볼수 있습니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>2009년 7월 31일자로 퇴직하는 직원이 있습니다..입사는 2009년 3월 30일에 했구요..
>근데 저희 회사의 휴가일이 7월 29일부터 31일까지입니다. 이런 경우 퇴직 예정자가 7월 28일까지만 나와도 31일까지 인정을 해야하나요?
>참고로 저희 회사는 50인 미만의 제조회사입니다.. 퇴직 예정자는 현장에서 근무하던 생산직원이고요..