근무시간 (지각 후 종업시간이후 근로한 경우 연장근로수당이 발생하는지)

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

주44시간제도가 적용되는 20인미만 사업장임을 전제로 답변드립니다.

지각으로 인해 시업시간(09시)이후 3시간(1시까지,1시간휴게시간 제외)을 근무하지 못하고 종업시간(18시)까지 근무한 이후, 계속하여 24시까지 근무하였다면, 종업시간이후의 근로는 연장근로로 볼 수 있습니다. 다만, 지각한 시간에 대한 임금은 공제하더라도 위법하지 않습니다.

연장근로시간 : 18시~24시 - 연장근로수당 발생
야간근로시간 : 22시~24시 - 야간근로수당 발생
다만, 지각시간에 대해 임금공제하더라도 위법하지 않음.

이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존 상담사례를 참조바랍니다.
https://www.nodong.kr/403228

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....





>근무시간에 대해 궁금해서요
>
>저희는 9시부터 6시까지 근무시간이구요
>       7시부터 10시까지 연장(수당 1.5배)
>       10시부터 부터 다음날 6시까지 야근(2배)계산하는데요
>
> 만약 지각을해서 오후1시에 출근해서 밤12시까지 근무를 했다면 시간계산을 어떡해 해야 하나요