안녕하세요~~
저희 회사는 격주토요일에 근무를 합니다.
한달을 4주로 볼때
1주 : 근무시간 오전9시 부터 오후 6시(1일 8시간근무) 주 6일 근무 총근무시간 주 48시간
2주 : 근무시간 오전9시 부터 오후 6시(1일 8시간근무) 주 5일 근무 총근무시간 주 40시간
3주 : 근무시간 오전9시 부터 오후 6시(1일 8시간근무) 주 6일 근무 총근무시간 주 48시간
4주 : 근무시간 오전9시 부터 오후 6시(1일 8시간근무) 주 5일 근무 총근무시간 주 40시간
(5주까지있을경우는 5주에도 토요일날 근무합니다.)
이렇게 근무합니다.
저희회사가 직원이 20명 이상이여서 주 5일근무(주40시간)를 2008년7월1일부터해야하는데...
하지 않고 있습니다..
그렇다고 토요일 근무하는날에 수당을 주는것도 아닙니다.
이럴경우 노동법에 걸리는 항목들좀 알고싶습니다.
또한 토요일날 근무하게되면 수당은 어떤식으로 줘야하는지 알고싶습니다...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 토요일 연장근로에 대한 추가질문 1 | 2009.10.20 | 2097 | |
| 근로시간 | 토요일 연장근로 3 | 2009.10.20 | 2095 | |
| 근로시간 | 시간급근로자의 이동시간에 대한 급여포함여부 1 | 2009.10.20 | 1891 | |
| 근로시간 | 근로시간 처리관련 문제 1 | 2009.10.13 | 2238 | |
| 근로시간 | 법적으로 주4일 근무가 가능한가요? 1 | 2009.10.09 | 7139 | |
| 근로시간 | 연장근로시간중 휴식시간의 구분 여부 1 | 2009.09.28 | 7035 | |
| 근로시간 | 포괄임금정산제에 관하여 1 | 2009.09.22 | 1751 | |
| 근로시간 | 연장근로 16시간 한도 초과에 대해 문의 드립니다. 1 | 2009.09.21 | 4102 | |
| 근로시간 | 철야시간 계산 1 | 2009.09.21 | 6413 | |
| 근로시간 | 과거 20인 이상이었던 기업의 근무시간 1 | 2009.09.16 | 2585 | |
| 근로시간 | 토요일의 휴무일, 휴일 처리시 차이점 1 | 2009.09.14 | 6473 | |
| 근로시간 | 근로시간 변경에 따른 가산수당 지급사항 1 | 2009.09.14 | 1762 | |
| 근로시간 | 유급휴일 시간 계산(추가) 1 | 2009.09.14 | 2379 | |
| 근로시간 | 추가근로시간 수당지급관련 등 1 | 2009.09.11 | 2332 | |
| 근로시간 | 유급휴일 시간 계산 1 | 2009.09.11 | 2667 | |
| 근로시간 | 격일제 야간전담 근무자의 주간교육시 근무시간 인정여부 1 | 2009.09.08 | 3647 | |
| 근로시간 | 할증 시간 계산 1 | 2009.09.04 | 2778 | |
| 근로시간 | 휴계시간,잔업수당,토요휴무일결근시/ 1 | 2009.09.03 | 12550 | |
| 근로시간 | 법정근로시간적용에대하여 문의드립니다. 1 | 2009.08.22 | 2908 | |
| 근로시간 | 근로시간 변경의 취업규칙 개정 1 | 2009.08.21 | 1901 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
개정법 적용 여부는 사업장내에서 임의로 정하는 것이 아닌 시행일 이후부터 자동적으로 적용됩니다. 20인 이상 50인 미만 사업장은 2008.7.1.부터 개정법을 적용받게 되며 개정법 적용 이후부터 주 40시간을 초과하여 근로를 할 때에는 연장근로(또는 휴일근로)수당이 적용됩니다.
귀하의 사업장에서 취업규칙 변경을 아직 하지 않았다면 토요일 근로시 연장근로로 간주하게 되며 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.
형재 연장근로수당을 지급하지 않는다면 체불임금으로 볼수 있으며 노동청에 진정을 통해 지급받을수 있습니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..