야근수당을 계산하는데 최저임금과 월 소정근로시간이 필요하더군요.
그런데.. 최저임금에 산정되는 금액이 아리송합니다.
저희 회사는 기본급 850000 보너스 450% 를 연으로 나눠서 월 115만원씩 지급하고잇습니다.
이외에 식권과 별도 교통비도 지급됩니다.
야근수당계산은 850000을 30일로 나눠서 일급계산을 하고 여기서 얻어진 일급을 8시간으로 나눠서
시간급계산을 합니다. 그렇게해서 나온 금액에 1.5를 곱해서 수당을 지급하고있습니다.
이계산이 맞는건가요?(일급 = 850000/30=28333 , 시급 = 28333/8=3541)
만약 틀리다면 최저임금과 일급은 얼마이고, 야근했을경우 시급은 얼마가 되는건가요?
법정 최저임금과 비교했을때 위법한건가요?
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
최저임금 계산은 최저임금에 포함되는 수당 총액을 월소정근로시간으로 나누어 판단하게 됩니다. 귀하의 임금 내역이 기본급, 상여금, 식대, 교통비로 구성되어 있다면 기본급만 최저임금에 포함되게 됩니다. 그러므로 기본급 / 월 소정근로시간으로 나눈 시간급을 기준으로 산정하게 되며 주 40시간 근로를 할 경우에는 월 소정근로시간이 209시간이 되며 시간급 4,066원이 되어 현행 최저임금(4,000원)에 상회한다고 볼수 있습니다.
야간근로(밤10시부터 익일 새벽 6시)를 할 때에는 통상시급에 50%를 가산하여 지급해야 하며 최저임금 기준으로 시간당 6,000원이 발생됩니다.
이에 대한 자세한 사항을 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/402957
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..