| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 여성 | 출산 전후 휴가 부여기간 문의 1 | 2022.09.14 | 393 | |
| 여성 | 연차수당 1 | 2022.09.02 | 101 | |
| 여성 | 육아휴직중 연차발생 2 | 2022.08.22 | 1030 | |
| 여성 | 육아휴직 종료 후 복직 시 급여 1 | 2022.08.10 | 1063 | |
| 여성 | 출산휴가 시작 시점관련 문의 1 | 2022.08.01 | 656 | |
| 여성 | 육아휴직 후 퇴사 연차수당 1 | 2022.07.26 | 741 | |
| 여성 | 육아휴직기간 호봉승급 오류에 의한 손해보상 내지 피해보상 청구... 1 | 2022.06.27 | 990 | |
| 여성 | 권고사직과 육아휴직 1 | 2022.06.10 | 1753 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 그렇지 않습니다. 남녀고용평등법상 육아휴직은 분할 사용할 수 있는 만큼 해당 육아휴직을 중단하고 출산전후휴가로 들어가시면 됩니다. 이후 잔여 육아휴직을 사용하는 것으로 사용자와 협의하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.