고용보험을 본.지사 분할 관리할 때 장.단점

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

귀하께서 문의하시는 내용은 고용보험 보험가입자(사업주)에 관한 내용이라 노동자 또는 고용보험 보험피보험자(노동자)에 관한 업무적 노하우만 축적된 저희 상담소에서 충분한 답변을 드리기 어려운 내용입니다. 각종 고용보험사무조합 등에 자문을 구하시는 것이 빠른 답변을 받는 방법이라 판단됩니다. 널리 양해바랍니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....


>수고많으십니다. 저희는 서울본사와 지방에 공장을 두고 있습니다.
>현재 본사에서 일괄 관리하던 고용보험을 본사와 지사를 나누어 관리하게 되면 어떤 문제점이 있는지 궁금합니다.
>현재 문제점은 공장에서 신규직원 채용시 지원금을 수령하고 있는데 본사에서 실업급여 대상자가 발생할 경우 지원금을 수령할수가 없어 본사와 지사를 나누어 고용보험을 관리할 경우 이런 문제점은 해소 되리라 생각되고, 또 다른 문제점은 없는지 궁금합니다. 참고로 고용보험을 분할관리하면 국민.건강보험도 분할관리할 생각입니다.