문의사항: 장기근속대상 직원 복리후생비 차등지급(현물지급)
개요: 당 사업장은 2010.07.01일부로 영업양수도 계약을 맺고
A회사의 일부사업부 직원 100명을 인수하여 현재 까지 운영하고 있습니다
인수시 급여및 복리후생제도를 그대로 인정하여 운영하고 있습니다
현재는 약 70여명이 A사업에 근무중이며 그동안 퇴직한 직원은 신규직원을 채용하여
운영하고 있습니다
쟁점사항: A사업직원에게만 적용되는 제도를 인수시점보다 더좋게 하는 변경시
(예: 인수시점에는 최고 근속기간을 30년으로 한정 변경시 35년, 40년을 추가로 신설)
미적용 직원(전체 직원 140명중 해당직원은 50명내외)의 취업규칙 변경동의절차를
진행하지 않고 해당직원등만을 위해 보상을 신설하여 지급한다면 근로기준법 위반 여부
문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 회사의 복장규정 문의-경쟁사 착용금지 | 2024.03.29 | 140 | |
| 기타 | 취업규칙 관련 문의 | 2024.03.12 | 136 | |
| 기타 | 취업규칙 및 노사협의회 규정 변경 관련 1 | 2024.02.05 | 582 | |
| » | 기타 | 장기근속직원 포상제도 | 2023.12.01 | 317 |
| 기타 | 취업규칙 변경 강요 추가 문의 1 | 2022.10.28 | 717 | |
| 기타 | 사내 내부규정 신고 의무 문의 1 | 2022.03.24 | 647 | |
| 기타 | 취업규칙 효력 문의 3 | 2021.01.15 | 354 | |
| 기타 | 취업규칙 위반 처벌가능한지?, 노사협의회 구성 1 | 2020.10.06 | 1917 | |
| 기타 | 취업규칙 제정 문의 1 | 2019.09.17 | 385 | |
| 기타 | 취업규칙 개정 1 | 2019.06.28 | 251 | |
| 기타 | 취업규칙 변경 부동의시의 효력 발생 | 2019.01.24 | 286 | |
| 기타 | 이경우에도 단체협약에 해당되는지요? | 2019.01.24 | 197 | |
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