안녕하세요
22. 4월 육아휴직 후 복직하여 현재까지 근무 중입니다.(육휴 3개월)
복직하니 회사가 너무 어려워 여직원 감원 예정이라고 합니다.
22. 9월 내로 권고사직 예정인데 잔여 육아휴직 소진 후 권고사직해달라고 요청하려고 합니다.
잔여 육아휴직 기간은 9개월이고, 만약 그 기간 동안 둘째를 임신할 경우 추가로 1년 더 임신 중 육아휴직을 사용할 수 있을까요?
회사와 미리 협의를 거쳐야 하는 부분인지 근로자가 일방적으로 요구하면 회사에서는 들어줘야 하는 사항인지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 3개월 미만 근로자 연차수당 지급 및 최저임금 문의 1 | 2022.06.22 | 827 | |
| 근로시간 | 감단직 4교대 월근로시간 1 | 2022.06.22 | 571 | |
| 임금·퇴직금 | 회사지원 학비에 대한 의무근무기간 미충족에 따른 환급 여부 1 | 2022.06.22 | 1049 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 기준 및 권고사직 문의 1 | 2022.06.22 | 798 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2022.06.22 | 291 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 사업장 연차수당 1 | 2022.06.22 | 1376 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가(근로기간 1년미만) 1 | 2022.06.21 | 438 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 육아휴직 및 복직 관련된 질문입니다... 1 | 2022.06.21 | 423 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청의 금전보상과 퇴직금 1 | 2022.06.21 | 1166 | |
| 기타 | 연차관련문의 1 | 2022.06.21 | 156 | |
| 해고·징계 | 1인기업에서 해고당했는데, 퇴직보안서약서와 사직서를 제출하라... 1 | 2022.06.21 | 1289 | |
| 기타 | 노사협의회 근로자위원 선거구 획정 관련 질의 1 | 2022.06.21 | 726 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도 기준 1년미만 근로자 퇴사시 연차정산 1 | 2022.06.21 | 1687 | |
| 기타 | 연차갯수 1 | 2022.06.21 | 267 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 1달 만근 기준 1 | 2022.06.21 | 2552 | |
| 근로시간 | 3조2교대 한달 총 근로시간 1 | 2022.06.21 | 565 | |
| 근로계약 | 해외 현지채용 1년 의무근로 위반 시, 손해배상에 관하여 1 | 2022.06.21 | 462 | |
| 임금·퇴직금 | 주주야야비비 통상임금 문의드립니다 1 | 2022.06.21 | 1414 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 근로자의 날 대근 관련 1 | 2022.06.21 | 1407 | |
| 휴일·휴가 | 코로나 급여삭감 계산법 및 하루 더 쓴 연차수당계산 | 2022.06.20 | 673 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
권고사직의 정확한 상황을 알 수 없으나 고평법에는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다라고 명시되어 있으므로 잔여 육아휴직 신청을 이유로 사실상의 해고에 해당하는 강제적인 권고사직이나 기타 불이익을 줄 수는 없을 것 입니다. 또한 육아휴직은 입사 후 6개월 미만인 근로자는 신청할 수 없으므로 예외사유가 아니라면 청구가 가능합니다.
다만 육아휴직급여의 경우 귀하께서 권고사직에 응하여 퇴사를 하시면 급여가 지급되지 아니하는 점, 육아휴직이 끝난 시점을 기준으로 경영상 해고의 예고를 할 수도 있는점, 육아휴직을 회사가 거부하여 부득이하게 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능하므로 참고하셔서 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.