2022년 10월 급여 240중 200을 산재신청하였다는 이유로 계속
입금하라고 독촉을 하고 있는 상황입니다.
10월 초에 다치고 중순까지 일은 하였고
상태가 점점 안좋아서 병가 신청후 출근 못하고ㅠ있었구요
요양신청급여는 10월 급여 제외하고 받았다고 얘기를 하였고
공단에 연락하여 받으시면 된다고 얘기 하였지만
계속 지급한 급여와 10월 11월 4대보험비를 계속 입금하라고 제촉하고 있는 상황입니다.
상황이 좋지 않아 입금을 못한다고 제차 설명후 공단에 연락하여 말씀하라고 해도 계속 입금하라고 하는데
꼭 제가 입금을 해야 하는건가요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 사직서 기간을 꼭 지켜야할까요 1 | 2023.02.01 | 664 | |
| 휴일·휴가 | 회사사정으로 인해 발생되는 휴무는 유급인가요? 무급인가요? 1 | 2023.02.01 | 1429 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 도와주세요!!!!! 1 | 2023.02.01 | 299 | |
| 근로시간 | 초과근무/야간근무수당 지급기준 관련 문의 1 | 2023.02.01 | 708 | |
| 여성 | 육아휴직을 분리해서 사용했을 경우 수당은 어떻게 되나요? 1 | 2023.02.01 | 300 | |
| 여성 | 출산휴가-연차-육아휴직 순서로 쓰면 대체인력 채용이 불가능 한... | 2023.02.01 | 619 | |
| 휴일·휴가 | 야간근로자 연차 사용시 수당 지급여부 1 | 2023.02.01 | 1487 | |
| 휴일·휴가 | 회계일 기준 연차발생 사업장에서 1월 퇴직시 연차수당 지급여부 1 | 2023.02.01 | 729 | |
| 휴일·휴가 | 3조 2교대 법정 휴일 관련 1 | 2023.02.01 | 2055 | |
| 임금·퇴직금 | 출산전후휴가 및 육아휴직 근로자 퇴직금 산정법 문의 1 | 2023.02.01 | 430 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 연차 미사용 연차수당 지급 문의 2 | 2023.02.01 | 1290 | |
| 기타 | 1년 미만 근로자 퇴사 시 미사용 연차 지급 기준 문의의 건 1 | 2023.02.01 | 1048 | |
| 기타 | 육아기 근로시간 단축신청 후 소속기관급여 재산정 시 범위에 대... 1 | 2023.02.01 | 355 | |
| 근로시간 | 스케줄 근무로 인한 휴무 초과 발생시 연차로 소모? 1 | 2023.02.01 | 659 | |
| 여성 | 육아휴직 중 승진 배제 문의 | 2023.01.31 | 2203 | |
| 임금·퇴직금 | 이전 직장 원천징수영수증 차감금액 문의드립니다. | 2023.01.31 | 617 | |
| 노동조합 | 지역이 다른 동일사업장 노조 설립 | 2023.01.31 | 389 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금지급 관련 | 2023.01.31 | 155 | |
| 기타 | 질병으로 인한 자진퇴사 후 실업급여 | 2023.01.31 | 625 | |
| 산업재해 | 산재처리중 질문입니다. 1 | 2023.01.31 | 424 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 사실관계를 알기 어려워 구체적 답변이 불가하나 산재보험급여를 수급하였다면 보험가입자, 즉 사용자는 해당 사유에 대해 근로기준법에 따른 재해보상 책임을 면하게 되고 사용자로부터 임금을 지급받았으나 별도의 휴업급여를 수령하였다면 부당이득에 해당할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.