안녕하세요,
2018년2월1일 입사 - 2023년2월28일 퇴사로 인해 22년도까지는 매년 발생하는 연차 사용 마무리 했구요
2023년2월에 새로 생성되는 연차 총 17개중 2월달에 1개반 사용해서 남은 연차는 15.5개로 생각하고있는데요
회계일 기준으로 13개 연차개수로 계산되어 연차수당 지급이 되었습니다.
퇴직시에는 근로자 근무일수에 대해 지급으로 이해하고있는데요, 맞는방법일까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 급여에 관하여 2 | 2023.03.18 | 178 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 세금관련 비과세소득인가요? 1 | 2023.03.18 | 4095 | |
| 기타 | 수습기간 중 당일퇴사를 하려는데 1 | 2023.03.18 | 1361 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체 제도 구분 1 | 2023.03.17 | 646 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상 1 | 2023.03.17 | 188 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 후 재입사 연차발생 부분 문의입니다. 1 | 2023.03.17 | 1887 | |
| 휴일·휴가 | 야근계 안올렸다고 야근한 시간 인정안하는 회사 답변 부탁드립니다. 1 | 2023.03.17 | 566 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용과 주휴수당관련 1 | 2023.03.17 | 218 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진일수 차등 적용 가능 여부 1 | 2023.03.17 | 337 | |
| 해고·징계 | 구조조정 정리해고 대응 1 | 2023.03.17 | 1025 | |
| 기타 | 스톡옵션 지급 가능할까요? 1 | 2023.03.17 | 194 | |
| 휴일·휴가 | 건강검진 유급휴가건 1 | 2023.03.17 | 1825 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 문의 1 | 2023.03.17 | 180 | |
| 기타 | 가불 1 | 2023.03.16 | 123 | |
| 휴일·휴가 | 당직근무 후 비번이 공휴일인 경우 1 | 2023.03.16 | 1536 | |
| 산업재해 | 산재요양급여 수령전 급여지급 | 2023.03.16 | 572 | |
| 근로계약 | 근로계약서 수습기간과 구두로 말한 수습기간 또 퇴사기간 1 | 2023.03.16 | 1869 | |
| 휴일·휴가 | 초과된 연차공제 문의 1 | 2023.03.16 | 478 | |
| 근로시간 | 근로 및 휴게시간 변경관련하여 문의드립니다. 1 | 2023.03.16 | 839 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 계약직 사원 퇴직금 문의 1 | 2023.03.16 | 1316 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 노동부 행정해석(근기 68207-620)은 회계연도을 기준으로 연차휴가를 부여하는 사업장이라고 하여도 퇴사일 시점에서 입사일을 기준으로 한 연차휴가 부여일수가 더 많다면 사용자는 그 차액분에 대해서 지급하여야 한다고 정하고 있습니다. 따라서 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하더라도 퇴사시점에 입사일을 기준으로 한 연차휴가일수가 더 많다면 그 미달하는 일수에 대한 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.