월급 2,027,300 일8시간,주40시간근무 시급9,700 급여 문의드립니다.
결근 11
주휴 3
유휴 1 (3/1 삼일절)
무급휴일(토요일) 4
연차사용 9
정상근무 3
총31일
1. (시급*209)-(결근일*8시간*시급)
(9,700*209) - (11일*8*9,700) = 1,173,700
2. (결근,무급휴일을 제외한/유휴일+주휴일+근무일수+연차일수)*8시간*시급
16일*8*9,700 = 1,241,600
계산식 1,2번 중 어떻게 계산하는게 맞는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 28년차 퇴사시 잔여연차에 대해서 궁금합니다. (21년도까지는 취... 1 | 2023.03.31 | 283 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 입사자 퇴직 적립급 월 금액 계산방법 1 | 2023.03.31 | 4366 | |
| 근로계약 | 근로기준법20조 1 | 2023.03.31 | 344 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간이 걸쳐있는 월에 퇴사할 경우 통상임금 1 | 2023.03.31 | 481 | |
| 휴일·휴가 | 주 6일 근무에 따른 대체휴무 1 | 2023.03.31 | 1676 | |
| 근로시간 | 시간외근무와 관련하여 질문드립니다. 1 | 2023.03.31 | 346 | |
| 해고·징계 | 재입사시 결격사유로 인한 불합격 여부 1 | 2023.03.31 | 441 | |
| 근로계약 | 근로 신고 보류에 대해 여쭙고 싶습니다. | 2023.03.30 | 61 | |
| 근로계약 | 시설 기사님들의 주당비 계약 관련 문의드립니다. | 2023.03.30 | 185 | |
| 임금·퇴직금 | 가족수당 지급 및 환수 | 2023.03.30 | 851 | |
| 근로시간 | 4조 3교대 근로시간 산정 요청합니다. | 2023.03.30 | 164 | |
| 임금·퇴직금 | 교대변경으로 인한 급여삭감 | 2023.03.30 | 273 | |
| 기타 | 회사의 손해배상청구 | 2023.03.30 | 219 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차휴가일수 | 2023.03.30 | 1075 | |
| 근로계약 | 고령자의 2년 초과 기간제 계약 애매한 경우 상담 부탁드립니다.. 1 | 2023.03.30 | 959 | |
| 임금·퇴직금 | 이동수당 및 퇴직금지급여부 계약서 작성필요한지 | 2023.03.30 | 113 | |
| 해고·징계 | 시용기간 중 해고 | 2023.03.30 | 493 | |
| 근로계약 | 계약및 근무, 급여에 관한 질문이 있습니다. | 2023.03.30 | 274 | |
| 비정규직 | 대체직 재계약시 부당조건 | 2023.03.29 | 307 | |
| 고용보험 | 법인 대표가 남편인 경우 육아휴직비 신청이 불가능 한가요? | 2023.03.29 | 2174 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 사업장의 상황을 알기 어려워 구체적 답변이 불가하나
먼저 시급제인지, 월급제인지 명확히 할 필요가 있겠습니다.
월급제라면 해당 월의 날자수가 다름에도 불구하고 매월 월급여가 같은 임금지급방식을 말하므로 해당 월급여에서 결근일수와 그에 따른 주휴미발생시 해당 금액을 공제해서 지급하면 됩니다.
시급제라면 실제 유급처리하는 시간을 모두 더해서 계산하는 방식이므로 근로시간+연차휴가일+유급휴일을 모두 더해서 임금을 지급하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.