안녕하세요.
석사급 과제 계약직으로 2023년 2월 28일까지 근무하였고, 그동안 박사학위를 취득하여 2023년 3월 1일부터 박사직급으로 새로운 과제에 임용이 되었습니다. 이 과정에서 박사 TO를 새롭게 내고 거기에 지원하여 합격하는 보통의 과정을 통해 계약직 박사로 입사하게 되었습니다.
석사 때에도 계약 과제가 달라지면 새로 TO를 내고 지원하여 임용되는 과정이 있었는데, 계속 근로로 인정이 되어 퇴직금을 중간 정산하지 않았습니다. 그런데 이번 박사임용 때에는 직급이 바뀌었으니 퇴직하고(2월 28일) 신규 임용(3월 1일)되어야 하며 퇴직금도 정산을 해야 한다고 하네요. 문제는 지금까지의 퇴직금을 정산받으면 3월 1일부터 박사로 근무하고 1년이 지나서야 다시 퇴직금 정산을 받을 수 있는 자격이 주어지는 건지 궁금합니다. 예를 들어, 2023년 12월에 퇴사하면 3월부터 12월까지 10개월의 퇴직금은 못 받게되나 싶어서요.
확인 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 근무시간 이후에 무급으로 중장비운전 연습을 요구하는 회사 1 | 2023.04.10 | 237 | |
| 기타 | 장기 근속자 해외여행 불참에 따른 불이익 발생건. 1 | 2023.04.10 | 226 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차수당 소멸시효 관련하여 문의 1 | 2023.04.10 | 2064 | |
| 여성 | 출산휴가전 180일 근무일수 계산 도와주세요 1 | 2023.04.10 | 563 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제도폐지 1 | 2023.04.10 | 1273 | |
| 산업재해 | 산재보험 절차 등 2 | 2023.04.10 | 498 | |
| 여성 | 육아기단축근무 시간 배분에 대한 문의 1 | 2023.04.10 | 609 | |
| 임금·퇴직금 | 감단미승인시 급여계산 1 | 2023.04.10 | 334 | |
| 해고·징계 | 부당해고를 당했습니다 1 | 2023.04.10 | 479 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의드립니다 1 | 2023.04.10 | 218 | |
| 근로계약 | 사무직 포괄임금제(연봉제) 근로계약 및 급여산정 관련 문의 2 | 2023.04.09 | 1451 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생시점 및 미사용 연차수당 관련 1 | 2023.04.08 | 2764 | |
| 기타 | 미사용 연차수당, 해고예고수당, 근로계약서 미교부 1 | 2023.04.08 | 635 | |
| 휴일·휴가 | 휴일이 제대로 산정 되었는지 궁금합니다. 1 | 2023.04.08 | 132 | |
| 근로계약 | 실업급여 수령이 가능할까요? 1 | 2023.04.08 | 291 | |
| 기타 | 근로시간변경에 따른 연차계산법 1 | 2023.04.08 | 395 | |
| 근로계약 | 근로기준법 개정에 따른 연차휴가 변경 임금보전의 타당성 여부 | 2023.04.07 | 1337 | |
| 비정규직 | 기간제 근로자 차별 여부 1 | 2023.04.07 | 289 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 , 휴일근로수당 질문입니다. 1 | 2023.04.07 | 301 | |
| 임금·퇴직금 | 대체휴무나 연차를 내고 근무하는 경우 시간외근무 보상이 가능한... 1 | 2023.04.07 | 1007 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것이므로 귀하의 최초 근로계약과 지금의 근로계약이 계속근로기간으로 인정되는지 여부가 쟁점입니다.
원칙적으로 근로계약이 단절되면(계약기간 종료, 사직서 제출, 4대보험 및 퇴직금 정산) 등 계속근로기간도 단절되나 근로계약기간이 형식에 지나지 않은 경우 최초 근로계약부터 계속근로기간을 산정해야 할 것 입니다. 아래의 판례를 참고하시기 바랍니다.
참고>
사건번호 : 대법 2017두52153, 선고일자 : 2020-08-20
...기간제 근로계약의 대상이 되는 업무의 성격, 기간제 근로계약의 반복 또는 갱신과 관련한 당사자들의 의사, 반복 또는 갱신된 기간제 근로계약을 전후한 기간제근로자의 업무 내용·장소와 근로조건의 유사성, 기간제 근로계약의 종료와 반복 또는 갱신 과정에서 이루어진 절차나 그 경위 등을 종합적으로 고려할 때 당사자 사이에 기존 기간제 근로계약의 단순한 반복 또는 갱신이 아닌 새로운 근로관계가 형성되었다고 평가할 수 있는 특별한 사정이 있는 경우에는 기간제근로자의 계속된 근로에도 불구하고 그 시점에 근로관계가 단절되었다고 보아야 하고, 그 결과 기간제법 제4조에서 말하는 ‘계속 근로한 총기간’을 산정할 때 그 시점을 전후한 기간제 근로계약기간을 합산할 수는 없다...
...공개채용 절차를 거쳐 2014.3.1. 새로운 기간제 근로계약이 체결됨으로써 참가인들과 원고 사이에 기존 기간제 근로계약의 단순한 반복 또는 갱신이 아닌 새로운 근로관계가 형성되었다고 평가할 수 있어 그 시점에 근로관계는 단절되었다...
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.