1년동안 산재치료를 하고 지난 2022/3/11~2023/2/28일 산재를 종결하였습니다.
장해등급(14급)으로 인하여 복직여부를 고민하고 있습니다.
한달 정도 지난 지난 4/7일 담당자에게 전화하여 퇴사하고 위로금을 받고자 합의한 바 있습니다.
그런데 생각해 보니 복직하는게 유리할것 같아서 취소하고 복직을 할까 생각하고 있습니다.
1. 산재종료 후 복직까지의 휴업급여를 받을 수 있을까요? (4/7일 전화상으로 퇴사를 합의한 사실이 있는데요)
2. 전화상으로 합의한 사실이 향후 불리하게 작용할까요?
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 급여에서 3.3%를 뗀다는데 | 2023.04.25 | 288 | |
| 노동조합 | 노동조합 선거 | 2023.04.25 | 272 | |
| 노동조합 | 복수노조 단협의관해 | 2023.04.25 | 291 | |
| 여성 | 육아기 단축근무 급여 계산 | 2023.04.25 | 485 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 공휴일 근로시 | 2023.04.25 | 293 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 야간 근로시 임금 관련 | 2023.04.25 | 313 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 부분 지급건(부분 지급(50%) 받고 퇴사) 1 | 2023.04.25 | 354 | |
| 휴일·휴가 | 회계일 기준 연차 부여 시 1 | 2023.04.25 | 530 | |
| 근로계약 | 이직 제한 관련 조항 문의 1 | 2023.04.25 | 193 | |
| 임금·퇴직금 | <결근했더니 2일치를 공제한다고 해요> 1 | 2023.04.25 | 391 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 자진퇴사를 해야하는데 애매해서 질문합니다ㅠ 도와주... 1 | 2023.04.25 | 908 | |
| 여성 | 출산휴가 전 연차 사용 문의입니다 1 | 2023.04.25 | 663 | |
| 노동조합 | 위원장 불신임 1 | 2023.04.25 | 154 | |
| 근로시간 | 출장 근무시간 인정 범위 1 | 2023.04.25 | 1567 | |
| 근로시간 | 근무시간이 이상해서 문의 드립니다 1 | 2023.04.25 | 161 | |
| 근로계약 | 제가 아니라 남친의 직장문제인데 답답해서 대신 문의 드립니다. 1 | 2023.04.25 | 250 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 계산 1 | 2023.04.24 | 223 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가 기간 퇴직금 산정 1 | 2023.04.24 | 2288 | |
| 기타 | 법정의무교육 1 | 2023.04.24 | 742 | |
| 근로시간 | 격일 근무자가 연차 1개 사용시 퇴근시간은? 1 | 2023.04.24 | 463 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 자세한 상황은 알 수 없으나 산재 휴업급여는 업무상재해로 인하여 요양기간 내 취업하지 못한 기간에 지급하게 되므로 원칙적으로 요양기간이 종료되면 지급이 중단됩니다.
2. 퇴사의 의사표시는 구두로도 가능하므로 원칙적으로 귀하께서 퇴사의사를 밝히셨다면 이는 유효하다고 볼 수 있습니다. 그러나 구두합의의 특성상 근거가 없어 당사자간 해석의 차이가 발생할 여지가 있으므로 녹음 등을 통해 퇴직의 조건과 일시 등을 합의하지 않은 이상 일방이 이를 부정할 경우 다툼의 소지가 다분하다고 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.