안녕하세요 중견기업에서 파견직으로 1년 4개월 동안 일하고있는 중입니다.
다름이 아니라 입사 초반 때 부터 근무하고있는 중견기업에서 받은 상여금이나 성과급이 있으면 제 파견업체를 거치지 않고 저에게 바로 들어오는데 문제는 중견기업에서 성과급이나 상여금을 받을 때마다 월급이 더 적게 들어온다는 것입니다
월급 명세서를 보니 상여금이나 성과급을 기타 공제로 넣어 세금을 더 떼가서 월급이 몇십만원 훨 씬 더 적어지는데
이게 법적으로 가능한 일인가요? 파견 업체에서는 기타 공제액이 많아져서 월급이 적어진거라고 하는데
중견기업에서 70만원을 지급하면 50후반대로 세금 제외하고 들어온 후 월급 명세서에는 기타공제로 50만원 후반대 받은 항목이 들어가있습니다 이렇게 받는게 맞는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 급여에서 3.3%를 뗀다는데 | 2023.04.25 | 288 | |
| 노동조합 | 노동조합 선거 | 2023.04.25 | 272 | |
| 노동조합 | 복수노조 단협의관해 | 2023.04.25 | 291 | |
| 여성 | 육아기 단축근무 급여 계산 | 2023.04.25 | 485 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 공휴일 근로시 | 2023.04.25 | 293 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 야간 근로시 임금 관련 | 2023.04.25 | 313 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 부분 지급건(부분 지급(50%) 받고 퇴사) 1 | 2023.04.25 | 354 | |
| 휴일·휴가 | 회계일 기준 연차 부여 시 1 | 2023.04.25 | 530 | |
| 근로계약 | 이직 제한 관련 조항 문의 1 | 2023.04.25 | 193 | |
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