2교대로 근무중인 제조업입니다.
평소 근무시엔 잔업수당 및 심야수당으로 평균 300만원 정도를 받았으나
최근 회사에 물량이 줄어 단축근무를 시행하여 급여가 현저히 줄었습니다.
단축근무를 하더라도 8시간 근무는 채워 근로계약서상 작성된 기본급은 수령하고 있으나,
이전에 받던 급여에서 현저히 줄어 자진 퇴사를 하려고 합니다.
이경우에도 실업급여 수급이 불가할까요?
회사에선 상실사유 12번 코드는 근로계약서상 급여에서 줄어들지 않았기 떄문에 불가하다고 하시고,
23번 코드는 권고사직이어야만 가능하다고 해서 실업급여 수급이 불가하다고 합니다...
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 사업장 양도에 따른 해고 관련 문의 1 | 2023.07.06 | 458 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 실업급여는 근로자가 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이여야 하며, 근로자의 이직사유가 비자발적 사유이여야 수급대상이 됩니다. 다만 자발적 이직이라도 법에서 정하는 예외적인 사유에 해당하는 경우에는 실업급여 대상이 될 수 있습니다.
회사의 물량이 줄면서 연장근로를 못하게 되어 기존에 비해 임금이 줄어든 것은 실업급여의 대상이 되지 않습니다. 기존의 근로조건을 불리하게 변경하거나 임금체불이 발생하는 등 법에서 정한 예외적인 사유에 해당하여야 합니다.
실업급여에 대한 내용은 거주지 관할 고용센터에 수급자격 업무담당자에게 문의하시면 정확한 상담을 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.