무급휴직 관련 연차 문의 입니다
입사는 2020년 3월 16일 계속 근로
2022년 5월 1일 부터~ 2022년 7월 31일까지 3개월(92일) 무급 휴직하였습니다. (회사 규정상에서는 연차관련 내용이 없습니다)
2022년 발생 연차는 2021년 80%이상 근로를 하였기에 15개를 부여 받았습니다.
그러면 2023년은 80% 이상 근로를 하지 않아(74.7% 나옵니다) 2022년 근로한 개월수(9개월)에 맞춰
연차가 9개가 발생하는지??
아님 잘 못 되었다면 2022년, 2023년 각각 발생 연차가 궁금합니다
혹여자 제가 2023년 6월30일부로퇴사를 할 경우 회계년도, 입사년도 발생 연차도 같이 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 22년도 소정근로일을 80% 미만으로 출근하였다면 22년도 만근한 개월수만큼 23년도에 연차휴가가 부여됩니다. 9개월 만근을 하였다면 9일의 연차휴가가 23년에도 발생합니다.
2) 연차휴가의 정확한 일수는 노동ok 자동계산을 이용하십시요. https://www.nodong.kr/AnnuaVacationCal
23년도에 중도퇴사할 경우 회계연도보다 입사연도를 기준으로 발생한 연차휴가 일수가 유리하다면 그 차액분은 수당으로 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.