퇴근후 교통사고를 당하여 장기병원치료중입니다
임금지급은 어떻게 합니까?
회사에서 퇴사를 시키고 싶은데 어떻게 해야합니까?
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| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 지급 문의 1 | 2023.07.05 | 224 | |
| 근로시간 | 3조1교대 법위반여부 확인 1 | 2023.07.05 | 236 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 1개월 근무 후 퇴직 시 퇴직금 계산관련 문의(연차수당) 1 | 2023.07.05 | 2022 | |
| 해고·징계 | 정직기간 중 겸직여부 1 | 2023.07.05 | 1169 | |
| 직장갑질 | 퇴직 전 예정된 해외 출장 비용 청구 및 협박 1 | 2023.07.05 | 422 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제도 1 | 2023.07.05 | 796 | |
| 기타 | 대표이사와이사관계설정 1 | 2023.07.05 | 183 | |
| 최저임금 | 최저임금이되는건지요? 1 | 2023.07.05 | 183 | |
| 기타 | 알바 채용후 당일 알바취소 1 | 2023.07.05 | 1355 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로자가 정상적인 경로로 출퇴근을 하던 중에 교통사고를 당했다면 이는 업무상 재해로서 산재에 해당합니다. 근로복지공단에 산재신청을 하면 공단에서 휴업수당을 지급이 될 것입니다. 회사 내부규정이나 근로계약으로 별도로 정한 바가 없다면 치료기간에 대해서 사용자에게 임금지급의무가 없습니다.
2) 근로기준법 23조 2항은 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다고 규정하고 있고, 이 조항을 위반할 경우 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처하도록 정하고 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.