안녕하십니까
매년 용역업체대상으로 1년단위로 퇴직금 정산을 하는 중입니다.
그래서 2023년도 경비, 미화 용역업체(A) 퇴직금 정산을 하려고합니다.
A의 구성원이 바뀌고 근무기간이 1년 미만인 근로자에 대하여 퇴직금정산을 해주는 것이 맞는건가요
A에서 하는말이 "용역업체를 계속 쓰는 상황이고 구성원이 바뀌어도 A에서는 용역,미화 서비스를 1년 동안 계속 해왔기 때문에
근무일수에 맞는 퇴직금을 정산해주어야 한다고 하는데 제가 이쪽은 정보가 없어서 질문 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 임단협 위반 | 2024.04.22 | 81 | |
| 기타 | 단기계약직 실업급여 문의 | 2024.04.22 | 181 | |
| 휴일·휴가 | 주말근무 평일대체휴무 1 | 2024.04.22 | 324 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직이라고 5년넘게 일한곳에서 퇴직금을 못준다고 합니다. 1 | 2024.04.22 | 344 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 관련해서 상담문의드립니다! 1 | 2024.04.22 | 103 | |
| 해고·징계 | 권고사직이지만 정정하는경우 1 | 2024.04.22 | 142 | |
| 산업재해 | 산재 요양 후 복귀 1 | 2024.04.22 | 148 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에서 고정상여금을 반영하여주지 않았습니다. 1 | 2024.04.20 | 228 | |
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| 기타 | 중도퇴사자에 대해 상여 지급시 원천징수 방법 1 | 2024.04.19 | 209 | |
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| 비정규직 | 정규직 전환 문의드립니다. 1 | 2024.04.19 | 102 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 퇴지금 계산시 금액 절사 문의 1 | 2024.04.19 | 367 | |
| 휴일·휴가 | 연장근로 문의 1 | 2024.04.19 | 96 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 사유 문의 1 | 2024.04.19 | 314 | |
| 근로시간 | 단시간근로자의 소정근로시간 유연적 적용 가능여부 문의 1 | 2024.04.19 | 179 | |
| 기타 | 복리후생제도 변경 1 | 2024.04.19 | 127 | |
| 근로시간 | 휴게시설 설치 위반 여부 1 | 2024.04.19 | 178 | |
| 고용보험 | 근로계약서상 고용보험 1 | 2024.04.18 | 108 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 용역업체가 바뀌었다 하였는데 상담내용상의 정보만으로는 정확한 고용관계를 파악하기 어렵습니다.
A업체 소속으로 경비와 미화근로자가 입사일로 부터 1년 이상 근로제공 하였다면 당연히 퇴직금이 발생됩니다. A업체 소속으로 A업체와 원청이 용역계약이 변경되면서 근무장소가 바뀐 경우라면 A업체 소속 근로자들로서는 사업주가 바뀌는 것은 아닌 것인 만큼 계속근로년수 1년 이상이면 근무지가 어디냐와 무관하게 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.
그러나 원청과 근무지는 동일한데 용역업체가 변경된 경우라면 별도로 업체가 계속근로기간을 승계한다는 특약이 없는 이상 계속근로가 인정되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.