안녕하세요.
임금피크제 전환대상자인데, 업무 특성 상 초과근로가 발생하는 소속입니다.
이런 경우 주 32시간이 넘어 초과근무 수당(시간외 등)을 받아도 법적으로 문제가 없나요?
또한, 주 52시간이 넘어가는 경우 고용노동부에 특별연장근로 승인을 받을 수 있나요?
(현재는 임금피크제 대상자가 아니라 업무 상 불가피한 경우 특별연장근로 승인을 받고 있음)
* 임금피크제 근로시간 집중형
- 임금피크제 전환후~18개월: 주4일근무(주32H이내), 임피휴무 1일 부여 → 해당기간에 초과를 인정 받을 수 있는지가 궁금합니다!
- 19개월~24개월: 3개월 지정근무 12일, 3개월 퇴직준비기간
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 직장갑질 | 중식시 식당이용 강제 | 2024.05.07 | 78 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업시간 및 연월차 수당에 대한 질문 | 2024.05.07 | 86 | |
| 근로시간 | 포괄연장 및 추가연장시간에 대해 궁금합니다. | 2024.05.07 | 91 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산 계속근무(위탁직->정규직전환된 인원)문의 | 2024.05.07 | 116 | |
| 근로시간 | 근로시간단축에대한 | 2024.05.07 | 75 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제도 도입시 희망근로자만 가입가능한지 여부 | 2024.05.07 | 96 | |
| 임금·퇴직금 | 대기발령자의 연봉 인상 관련 | 2024.05.07 | 74 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 근무시 수당문의 | 2024.05.07 | 165 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 무급휴가 처리 | 2024.05.07 | 231 | |
| 휴일·휴가 | 5월 연차수당 청구권 소멸예정 도와주세요 | 2024.05.06 | 155 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 미사용 연차 관련 문의 | 2024.05.06 | 315 | |
| 휴일·휴가 | 근무일, 휴무일 및 휴게 | 2024.05.04 | 145 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일7시간 근무 주휴수당 | 2024.05.04 | 163 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 2년차에 대한 호봉 승급기간 산입 문의 | 2024.05.03 | 165 | |
| 해고·징계 | 30일 해고예고 통보에 관한 질의 | 2024.05.03 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 방법 문의 | 2024.05.03 | 342 | |
| 임금·퇴직금 | 전적 시 기본급 산정 | 2024.05.03 | 59 | |
| 근로계약 | 강등을 포함하는 취업규칙 개정안 | 2024.05.03 | 113 | |
| 근로계약 | 퇴사 3주전 통보 가능할까요? | 2024.05.03 | 350 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드려요 | 2024.05.03 | 160 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)임금피크제에 따라 주 4일 근무로 소정근로시간이 32시간이라는 의미인가요? 임금피크제에 따라 소정근로시간을 1주 40시간에서 32시간으로 축소하고 이에 따라 근로계약서등을 통해 소정근로시간에 대하여 근로계약을 새롭게 한 경우라면 귀하의 경우 통상의 근로자에 비해 단시간 근로자가 됩니다. 단시간 근로자라 하더라도 소정근로시간을 초과한 근로시간(1주 12시간 이내)에 대해서는 연장근로 가산수당을 지급받을 수 있습니다.
2) 근로자와 사용자가 합의할 경우 연장근로를 제공할 수 있습니다. 월 혹은 연간임금총액에 별도의 연장근로에 대한 가산수당액을 포함하여 지급받고 있지 않다면 1주 소정근로시간인 32시간을 초과하여 근로제공한 경우 별도의 연장근로에 대한 가산수당을 지급청구 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.