안녕하세요. 문의 드립니다.
스케줄 근무하는 회사입니다.
저희 근무 인원중 이번달에 예비군훈련이 3일 잡혀 있고 다음달 연차사용 만기라 이번달 부득이 3개 정도 사용하는데 월 근무일수가 15일 나오게 됩니다.
이럴때 필수적으로 월 근무일수가 법으로 정해진 것이 있는지. 또 15일 근무만 하면 급여에서 삭감이나 불이익이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 문의 드립니다.
스케줄 근무하는 회사입니다.
저희 근무 인원중 이번달에 예비군훈련이 3일 잡혀 있고 다음달 연차사용 만기라 이번달 부득이 3개 정도 사용하는데 월 근무일수가 15일 나오게 됩니다.
이럴때 필수적으로 월 근무일수가 법으로 정해진 것이 있는지. 또 15일 근무만 하면 급여에서 삭감이나 불이익이 있는지 궁금합니다.
성별 | 남성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 20~49인 |
본인 직무 직종 | 기타 |
노동조합 | 없음 |
임금·퇴직금 | 식대 통상임금,평균임금 산입 여부 | 2024.05.30 | 131 | |
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임금·퇴직금 | 월급에서 퇴직금이 따로 공제 되어 있습니다. | 2024.05.28 | 90 | |
해고·징계 | 해고 실업급여 | 2024.05.28 | 68 | |
휴일·휴가 | 육아휴직 출산휴가 관련 | 2024.05.27 | 81 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 적립에 대하여 궁금합니다. | 2024.05.27 | 67 | |
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근로계약 | 산재 중 계약만료 | 2024.05.27 | 71 |