수고가 많으십니다.
저는 직원이 10여명정도 되는 작은 회사에 다니고 있습니다.
그런데 생리휴가에 대한 의문사항이 있어 이렇게 도움을 청합니다.
저희 회사는 1월 임금을 2월말에 지급합니다.
1월임금을 지급할때 1월의 월차수당이 바로 지급이 되구요
근데 만일 근로자가 하루 결근을 하면 주차, 월차는 물론이고 생리휴가 수당까지
임금에서 빼버립니다.
생리휴가수당도 실질적으로는 기본급을 낮추기위한 하나의 방편으로 책정해 놓은것이구요
선생님, 생리휴가도 만근의 개념으로 봐야하나요?