안녕 하십니까?
저는 양산시에서 방위산업체생으로 보내고 있는 군인? 입니다
사설이 길면 힘드실거 같아 바로 질문 드리겠습니다!
1. 지금 저는 시간당 2100원의 임금을 받고있습니다 최저임금에 저촉되진 않나요?
최저임금이 2275원인건 알고 있는데 회사측에 항의하자 최저임금이 바뀌어도
유해기간이 있다는데 사실입니까?
2. 토요일은 4시간 일하고 4시간 연장 근무합니다 그런데 토요일 4시간 근무라도 하루임금을 다쳐줘야지
않나요? 지금은 4시간만 임금을 지불합니다! 입사당시 일당제가 아닌 시간제라 하였는데
이말과 상관이 있나요?
3. 입사당시 상여금 300%라고 분명히 말하였는데 지금 와서는 IMF이후로 법이 바뀌어서
지급하지 않아도 무방하다는데 사실인가요? 상여금 역시 노동자가 받아야할 권리이지 않나요?
4. 마지막으로 젤 궁굼한건데 전 연장 근무가 하기 싫은데 억지로 시킵니다!! 연장근무는
노동자와 동의하에 연장근무하지 않나요?
그리고 연장근무를 안하면 퇴사시키겠다는 협박까지 합니다 연장근무 거부로 인하여 퇴사시킬수 있는지요?
그리고 본인동의가 없어도 회사가 원하면 1주일중 10시간은 법적으로 연장근무를 해야 한다고 합니다!
이것역시 사실인가요?
정말 정말 특례병이라 업신 당하는듯 하여 억울하기 짝이 없습니다!
언제나처럼 명쾌한 답변 부탁 드립니다!
그리고 특례병이 알아두면 좋은 법률도 여유가 있으시면 부탁드립니다!
특례병이 대접받는 그날까지!!
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최저임금이 2275원인건 알고 있는데 회사측에 항의하자 최저임금이 바뀌어도
유해기간이 있다는데 사실입니까?
2. 토요일은 4시간 일하고 4시간 연장 근무합니다 그런데 토요일 4시간 근무라도 하루임금을 다쳐줘야지
않나요? 지금은 4시간만 임금을 지불합니다! 입사당시 일당제가 아닌 시간제라 하였는데
이말과 상관이 있나요?
3. 입사당시 상여금 300%라고 분명히 말하였는데 지금 와서는 IMF이후로 법이 바뀌어서
지급하지 않아도 무방하다는데 사실인가요? 상여금 역시 노동자가 받아야할 권리이지 않나요?
4. 마지막으로 젤 궁굼한건데 전 연장 근무가 하기 싫은데 억지로 시킵니다!! 연장근무는
노동자와 동의하에 연장근무하지 않나요?
그리고 연장근무를 안하면 퇴사시키겠다는 협박까지 합니다 연장근무 거부로 인하여 퇴사시킬수 있는지요?
그리고 본인동의가 없어도 회사가 원하면 1주일중 10시간은 법적으로 연장근무를 해야 한다고 합니다!
이것역시 사실인가요?
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