안녕하세요!
무더운 날씨에 수고가많으십니다
제가다니고있는회사가 불경기로인해 40%의 인원감축을한다고 7월30일날 얘기를하더군요
그때의말로는 8월2일부터 9월2일까지의 시간을준다더군요
그리고 해고자는 개별통지를한다고하더군요
근데 다시 바꼈습니다 개별통지를 받는날로 사표를써야한다는군요 아마 8월20일쯤될걸로....
저희회사일이 8월20일까지는 바쁘답니다
그리고 8월달이 보너스달인데 보너스는 지급이안된다고하는군요
해고예고일은 통지받은날로부터한달인걸로 알고있는데 회사의일방적인 방침인것같아서요
회사가 어려운상황에처한것도아닌데 해고자에게 혜댁은 실업급여받을수있게해준다는것외엔...
먼저 희망퇴직을받는다기에 신청을했습니다 모든조건을 동일하게해준다기에요
혹시 이의를제기할 권리가없는건아니겠지요?
너무 답답해서 두서없이적었습니다
어떻게해야할지몰라서요
무더운 날씨에 수고가많으십니다
제가다니고있는회사가 불경기로인해 40%의 인원감축을한다고 7월30일날 얘기를하더군요
그때의말로는 8월2일부터 9월2일까지의 시간을준다더군요
그리고 해고자는 개별통지를한다고하더군요
근데 다시 바꼈습니다 개별통지를 받는날로 사표를써야한다는군요 아마 8월20일쯤될걸로....
저희회사일이 8월20일까지는 바쁘답니다
그리고 8월달이 보너스달인데 보너스는 지급이안된다고하는군요
해고예고일은 통지받은날로부터한달인걸로 알고있는데 회사의일방적인 방침인것같아서요
회사가 어려운상황에처한것도아닌데 해고자에게 혜댁은 실업급여받을수있게해준다는것외엔...
먼저 희망퇴직을받는다기에 신청을했습니다 모든조건을 동일하게해준다기에요
혹시 이의를제기할 권리가없는건아니겠지요?
너무 답답해서 두서없이적었습니다
어떻게해야할지몰라서요
