제가 회사에 근무한지 5개월이 지났습니다.
처음엔 수습기간이라고 3개월을 지냈습니다.
사장님은 저에게 월급정해 놓고 하면 나중에 많이 못 받는다 라고 하셨고.
서울에 막 상경해 처음 직장생활을 하다보니 사장님 말씀대로 나중에 회사가 크면 월급도 많이 주겠지 했습니다.
제가 하는 일은 VAN 총판에서 VAN관련업무와 신용카드조회기 관리, 또 설치가 제 일이였습니다.
신용카드관련 또 단말기 관련 일이 많아 퇴근시간 이후에도 가맹점들을 방문해야 됐었고, 또 퇴근시간도 딱히 정해지지 않아(오후7시 까지 라고 했지만) 대부분을 9시, 10시, 11시, 또 지방으로 외근을 나갈경우 밤 1시가 넘어 집에 온적도 있습니다. 토요일도 평시에 출근해 3시에 퇴근하며, 그러나 3시에 퇴근한 적은 딱 한번 회사전체가 야구장으로 야구관람차 간게 전부에다가 또한 바쁜일 없으면 같이 근무하는걸로 하자라는 권유에 자유의사로 일요일 출근도 두번 있었습니다.
처음에 사장님이 직장인답게 깔끔한 옷차림을 하라고 20만원을 가불해줬고,
한달이 지나자 핸드폰을(42만 몇천원) 살려주었고, 2째달에 월급을 받지 못하고 가불로 조금씩 챙겨쓰다 세째달에 50만원을 책정해 그동안 미리 가불한거를 빼고 주었습니다( 2째달엔 월급도 나중에 계산되지 못하였고, 전화비와 제방세 낼것과 약간의 가불만 있었습니다). 넷째달 역시월급이 안나왔고 회사에서 근무하는 도중 배가아팠고 그날 저녁 급기야 병원에 입원을 하였고(병명: 장염), 병원비가 없어 가불해서 지불하고 퇴원을 했습니다.
5달로 접어든 지금, 넷째달 다섯째달 월급이라고 70만원씩을 책정해 주었고 그동안 가불을 제외한 나머니 73만원을 받고 퇴사하였습니다.
또한 제가 하는 일이 카드사와 관련되다 보니 카드사(은행과 병합으로)일때문에 은행을 찾아 무슨일 처리하는데 보험하나 들어달라해서 사장님과 상의한 후 회사에서 지불하는 것으로 하고 6만5천원씩 4회(총 5회 중 1회는 제가 냈음)를 납부해줬습니다.
그런데... 근로시간도 동종업계 근로자들보다 많았고, 또 현장으로 다니다 보니 통신비용 등을 고려해야 한다고 생각했는데 그 부담은 저의 감수였습니다.
월급도 제때 나와지지 않고, 또 근로시간도 매일 불규칙적이고, 회사업무로 인한 통신비용까지 모두 저의 부담이라 한계를 느끼고, 또한 업무량이 인원이 비해 턱없이 많기도 하였고, 너무 벅차고 제가 희생하기엔 너무 박봉과 피곤함이 누적되어 지쳐버려서 나오게 되었습니다.
전 합당한 대우를 회사측에 요구하고 싶은데, 어떻게 하여야 하나요. 제가 월급이라고 받은건 수습3개월 정직2개월동안 300만원 정도밖에 안되는데, 회사생활하고 나아져야 하는데 더더욱 쪼들려 갑니다.(4대보험 가입은 한달정도 입니다)
이 경우 저는 어떻게 해야하는지 알고 싶습니다.
처음엔 수습기간이라고 3개월을 지냈습니다.
사장님은 저에게 월급정해 놓고 하면 나중에 많이 못 받는다 라고 하셨고.
서울에 막 상경해 처음 직장생활을 하다보니 사장님 말씀대로 나중에 회사가 크면 월급도 많이 주겠지 했습니다.
제가 하는 일은 VAN 총판에서 VAN관련업무와 신용카드조회기 관리, 또 설치가 제 일이였습니다.
신용카드관련 또 단말기 관련 일이 많아 퇴근시간 이후에도 가맹점들을 방문해야 됐었고, 또 퇴근시간도 딱히 정해지지 않아(오후7시 까지 라고 했지만) 대부분을 9시, 10시, 11시, 또 지방으로 외근을 나갈경우 밤 1시가 넘어 집에 온적도 있습니다. 토요일도 평시에 출근해 3시에 퇴근하며, 그러나 3시에 퇴근한 적은 딱 한번 회사전체가 야구장으로 야구관람차 간게 전부에다가 또한 바쁜일 없으면 같이 근무하는걸로 하자라는 권유에 자유의사로 일요일 출근도 두번 있었습니다.
처음에 사장님이 직장인답게 깔끔한 옷차림을 하라고 20만원을 가불해줬고,
한달이 지나자 핸드폰을(42만 몇천원) 살려주었고, 2째달에 월급을 받지 못하고 가불로 조금씩 챙겨쓰다 세째달에 50만원을 책정해 그동안 미리 가불한거를 빼고 주었습니다( 2째달엔 월급도 나중에 계산되지 못하였고, 전화비와 제방세 낼것과 약간의 가불만 있었습니다). 넷째달 역시월급이 안나왔고 회사에서 근무하는 도중 배가아팠고 그날 저녁 급기야 병원에 입원을 하였고(병명: 장염), 병원비가 없어 가불해서 지불하고 퇴원을 했습니다.
5달로 접어든 지금, 넷째달 다섯째달 월급이라고 70만원씩을 책정해 주었고 그동안 가불을 제외한 나머니 73만원을 받고 퇴사하였습니다.
또한 제가 하는 일이 카드사와 관련되다 보니 카드사(은행과 병합으로)일때문에 은행을 찾아 무슨일 처리하는데 보험하나 들어달라해서 사장님과 상의한 후 회사에서 지불하는 것으로 하고 6만5천원씩 4회(총 5회 중 1회는 제가 냈음)를 납부해줬습니다.
그런데... 근로시간도 동종업계 근로자들보다 많았고, 또 현장으로 다니다 보니 통신비용 등을 고려해야 한다고 생각했는데 그 부담은 저의 감수였습니다.
월급도 제때 나와지지 않고, 또 근로시간도 매일 불규칙적이고, 회사업무로 인한 통신비용까지 모두 저의 부담이라 한계를 느끼고, 또한 업무량이 인원이 비해 턱없이 많기도 하였고, 너무 벅차고 제가 희생하기엔 너무 박봉과 피곤함이 누적되어 지쳐버려서 나오게 되었습니다.
전 합당한 대우를 회사측에 요구하고 싶은데, 어떻게 하여야 하나요. 제가 월급이라고 받은건 수습3개월 정직2개월동안 300만원 정도밖에 안되는데, 회사생활하고 나아져야 하는데 더더욱 쪼들려 갑니다.(4대보험 가입은 한달정도 입니다)
이 경우 저는 어떻게 해야하는지 알고 싶습니다.
