namsb67 2005.06.13 09:19
우리 회사는 본인 결혼부터 거주지 이동(이사) 등 대략 20개 항목에 대하여 유급휴일을 각각(각 항목마다 휴가일수는 차이가 있음) 부여를 하고있는데 단체협약서에는 휴일의 일수만 정해져 있으며 사유가 발생한 날로 실제 휴가신청을 하는 날까지의 기한은 정함이 없읍니다. 사규상으로는 '휴가는 분할로 사용할 수 없으며 거주지 이동의 경우 7일 이내로 신청을 해야한다.'라는 조항이 있을 뿐입니다. 이런경우는 경조휴가 사용기한을 얼마로 봐야할런지요...
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