산재해당 및 산재요율 반영여부, 경조휴가

항상 친절하게 상담해 주시는 한국노총 부천상담소에 진심으로 감사드리오며 귀 상담소의 무궁한 발전을

진심으로 기원합니다.

오늘도 궁금한 사항에 대하여 2가지 질의를 드리겠으니 명쾌한 회신 부탁드립니다.


1. 산재해당 및 산재요율 반영여부 件

   지난 5월 31일에 시장기타기 축구대회(직장부 6/5~6/6) 준비차 타회사와 친선 게임을 하던 도중 직원이
   공을 차려다 헛발질을 하면서 넘어져서 오른쪽 무릎 안쪽 인대와 십자인대 파열이란 큰 부상을 당했습
   니다.

   이런 경우 산재에 해당하는지요? 물론 다친 친구는 회사대표선수로 대표이사의 승인을 얻어 시축구협회에
   엔트리를 제출해 놓은 상태였구요...

   그리고 개별법인 산재요율을 적용받는 업체의 경우 산재요율에 어떠한 영향이 있는지요?
   이번 건으로 해서 회사는 금년도 3번째 산재 발생이 됩니다.

   그리고 이런 경우라도 재해가 많으면 관할노동사무소 근로감독과에서 사업주에 대한 조사가 발생하는지
   등을 알 고 싶습니다.

2. 타회사와 마찬가지로 저희 회사도 경조휴가가 있습니다. 예를 들어 형제,자매의 결혼엔 1일의 휴가
   (유급)가 있는데 보통 결혼식이 일요일에 시행되는 경우가 많아서 이런 경우 결혼전날 또는 결혼 다음날
   휴가로 인정을  해 줘야 하는지요?
   통념상으로는 이동하는데 어는정도의 시간이 소요되는 (예. 대구에 있는 형님 결혼식을 서울에서 동생이
   참석 할 때 등) 경우는 이해가 가더라도, 회사가 있는 지역에서 일요일 결혼식이 있었는데 그 이유로 월
   요일 휴가를 인정해 줘야 하는지요?
   참고로 사규에는 가단하게 형제,자매 결혼시 휴가기간 1일이라고 표기된 것 말고는 특별한 언급이 없습
   니다

   타사의 예를 들어 설명해 주셨으면 고맙겠습니다만...

   빠른 회신 부탁드립니다. 수고하십시오.  꾸우(-_-) ~ 벅(_ _).  끝.