안녕하세요! 현장직 여직원이 아침 출근길에 교통사고로 입원을 하였습니다.
약 3주간의 입원이 필요하고 하던일은 마땅히 할사람이 없어서 다른사람이 연장근로를 하면서 메꿔야합니다.
이 시기에 회사에서 해고하고 다른사람을 뽑는다면 부당해고가 되는지요?
그리고 부당해고였을경우 처벌은 어떻게 되는지 궁금합니다.
약 3주간의 입원이 필요하고 하던일은 마땅히 할사람이 없어서 다른사람이 연장근로를 하면서 메꿔야합니다.
이 시기에 회사에서 해고하고 다른사람을 뽑는다면 부당해고가 되는지요?
그리고 부당해고였을경우 처벌은 어떻게 되는지 궁금합니다.