주5일 근무가 적용되는 사업장 충전소 에서 근무합니다
근무 형태는 24시간 격일제 입니다. 휴일은 한달에 2일이 있습니다.
급여는 기본급 950,000 이고 식대가 100,000 있습니다.
궁금한 점은 950.00원 / 209시간 하여 시급을 4,545원 으로 봐야 하는지 아니면 최저시급 4,000원 인지 하고요 연장,야간근무 시간은 계산할수 있는데 휴일근무 시간과 수당은 알수가 없어서
상담을 드립니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
24시간 격일제 근로자의 경우, 월소정근로시간수는 539시간정도입니다.
따라서 귀하의 기본급과 연장근로,휴일근로,야간근로에 상당하는 수당액을 고정급으로 지급받는다면 시간당 임금은 아래와 같이 계산하시면 됩니다.
[시간당 임금 = (기본급+고정적 연장,야간,휴일근로수당) /539시간]
만약, 고정적인 연장,야간,휴일근로수당이 없고 기본급만으로 구성되어 있다면 시간당 임금은 아래와 같습니다.
[시간당 임금 = (기본급 950,000) /354시간] = 2,684원
위 기준으로 본다면 최저임금(시간당 4,000원)에 미달하므로 최저임금 미달액에 대한 청구는 별도로 하더라도 연장,야간,휴일근로수당의 기준액은 최저임금액 (시간당 4,000원)을 기준으로 하여야 합니다.
이와관련한 보다 자세한 정보는 아래 링크된 곳을 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/406352
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....