안녕하세요.
우선 저는 2008년 10월에 전 직장을 퇴사하였습니다.
이후, 다른 직장을 알아보려는 도중 전 직장에서 프로젝트 관련하여 도움을 요청하였고, 기존에 제가 책임지고 있던 프로젝트였기에 일말의 책임감으로 이를 받아들였습니다.
즉, 계약직으로 프로젝트는 프로젝트대로 진행하면서 회사의 자질구레한 작업을 도와달라는 것이었습니다.
임금은
저는 프로젝트 진행 상황에 따라 선금, 중도금, 잔금으로 받길 원하였으나,
사측에서 "고정 월급 + 프로젝트 종료 후 보너스를 지급하는 방식으로 하겠다"
고 하여 동의하였습니다.
이 때, 계약서를 작성하였으나 기간이 잘못 기재되어 날인하지 않았고, 몇 년간 다녔던 직장이어서 서로 흐지부지 된 채 업무를 진행하였습니다.
처음 회사로부터 받았던 회사에서 작성한 계약서(날인되지 않은)는 보관하고 있습니다. 또한 그 계약서대로 급여를 받았고요.(통장으로 확인가능)
그러던 중 지난 9월에 다른 회사로 취업을 하게 되었고, 취업을 하면서 담당자(상무, 연구소장)와 협의를 하였는데 9월분까지 보너스를 정산하여 지급하겠다고 구두로 약속을 하였습니다.
그 동안 연락이 없어 며칠 전 전화를 해 보니 사장이 "해당 사업이 지지부진하니 결제를 해주지 않겠다"라고 하여 지급할 수 없다고 하면서 술이나 사 줄테니 오라고 하더군요.
이럴 경우, 어떻게 해야 못 받은 보너스 및 임금을 지급받을 방법이 있는지 궁금합니다.
금액은 보너스 600만원과 마지막 달 임금 200만원입니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하와 회사간에 약정한 보너스(프로젝트 종료후 보너스)의 액수가 결정되어 있다면 청구권이 인정되지만, 보너스 액수가 결정되어 않았다면, 청국권을 적극적으로 행사하기 어렵습니다. 따라서 이러한 경우에는 지금이라도 회사와 협의하여 보너스 액수를 얼마로 할 것인지부터 먼저 합의로 보아야 할 것입니다.
임금은 근로제공에 대한 댓가로 지급받는 채권입니다. 따라서 채권액수가 결정되어 있지 않았다면 미결정된 채권에 대해 적극적인 권리구제가 불가능합니다. 따라서 보너스액의 청구 이전에 보너스액이 얼마인지부터 당사자간의 합의로 결정을 하시기 바랍니다. 결정은 가급적 서면으로 하시기 바랍니다.
미지급 월급여액(200만원)에 대해서는 마땅히 청구권이 인정됩니다. 따라서 이부분에 대해서는 노동부에 신고하거나 법원에 소송을 당장이라도 제기할 수 있을 것이지만, 보너스에 대해서는 임금 채권액수가 확정되어 있지 않으므로 노동부에 신고하더라도 해결될 가능성은 없어 보이며, 법원에 조정신청을 해볼 수 있겠지만, 조정액수에 대해서는 장담할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....