연차에 대한 질문 드립니다.

안녕하세요 저는 경남에 사회복지시설에서 경리업무를 보고 있는 사람입니다.

 

시설운영과 관련하여 많은부분에 이 사이트를 통하여 도움을 받다가 이번에

 

상담차 글을 올립니다.

 

다름이 아니라 우리 시설에 근무하시는 직원분들의 연차와 관련하여 궁금한

 

점이 몇가지 있어 질문드립니다.

 

1. 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

 

    - 우리 시설의  직원은 1년간 계약직으로서 2007년 2월 2일, 2008년 1월 25일,

       2009년 10월 1일에 각각 신규 채용을 하였고 계약기간이 만료되면 다시

       재계약하여 근무를 하고 있습니다. 그런데 1번에서 말하는 '1년간'이라는게

       궁금한데요 예를들어 2007년 2월 2일에 채용된 직원이라면 2008년 2월 1일이

       지나야 15일의 연차가 발생한다는 의미인가요? 그렇게 되면 그 15일의 연차는

       다시 그 1년인 2009년 2월1일까지 쓸 수 있는 연차입니까?

 

2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근시 1일의

    1일의 유급휴가를 주어야한다.

 

     - 예를 들어 2008년 1월 25일 채용된 직원이라면 2월 24일까지 개근하면 연차 1일이

       발생하는겁니까?

 

3. 사용자는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에

    따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우

    에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.

 

    - 근로기간이 1년이 지나 그 1년간의 근로에 대한 15일의 연차가 발생한거고 만약

      1년이 되기 전에 1개월의 개근으로 발생한 연차를 사용한 적이 있다면 15일에서

      뺀다는 의미인가요? 예를 들어 2007년 2월2일에 채용된 직원이 1개월의 개근으로

      발생한 연차를 2008년 2월 1일까지 총5일을 사용했다면 2008년 2월 2일부터 1년간

      사용할 수 있는 15일의 연차에서 이미 사용한 5일의 연차를 빼서 10일의 연차를 쓸

      수 있다는 얘기인가요?

 

4. 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을

   초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이

   경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

 

    - 계약기간이 1년이지만 공백기간없이 바로 재계약하여 근무하니까 계속근로로 보고

      계속근로연수 3년이 먼저 지나고부터 그 이후에 2년에 하루씩 증가하는 것인가요?

      더러 그냥 1년에 하루씩 증가하는 걸로 알고 계시는 직원분들이 계셔서 그럽니다.

      그런데 위에 보면 '최초1년을 초과하는 계속 근로연수~'  이부분이 언뜻 이해가 안

      갑니다. 예를 들어 2007년 2월 2일 채용된 직원이라면 2010년 2월 1일이 계속근로

      3년이 되고 그리고 거기서부터 매 2년에 즉 2012년 2월 2일이 되어야 1일이 가산

      된다는 의미인가요?