다시 질문 올릴께요..^^

저번에 한번 상담했는데요..

 

기억하실라나 모르겠습니다.

 

질문하나 더 올립니다.

 

제가 회사에 퇴사사유를 육아휴직후 원거리 출근의 제약의 이유로 출근불가로 사직서를 제출하였고

회사에서는 그대로 신고하였습니다.

 

참고로 저희는 주말 부부 였습니다.  신랑(경기도)-저는(부산)

2007년도에 벌써 신랑쪽으로 저의주소지를 이전은 해 뒀구요

 

사실 출산휴가와 육아휴직 동안 여기 신랑이 있는 곳(경기도)으로 거소지를 옮겨 지내다

보니 다시 애기를 데리고 부산에 가서 일을 할 수가 없을 것 같아 회사에

연락을 하니 퇴사사유를 육아휴직후 원거리 출근의 제약의 이유로 출근불가로 제출하라고 해서

그렇게 했는데 실업급여는 탈 수 있다고 하더군요

 

고용보험 상실 신고사실 통지서가 와서 보니

상실사유가 [12]결혼,출산,거주지변경 등 가사사정으로

되어 있는데요

 

고용보험에서는 왜 퇴사하게 됐는지 진술서를 6하원칙으로 써 내라고 하는데

 

질문1)

퇴사의 핵심은  배우자와 같이 살기 위해 거소지 이전이며 배우자와 같이 육아를 양육하기 위함

이라고 써 내도 되나요

 

이런 질문을 하시더군요

  결혼후 계속 주말 부부로 지냈는데 왜 이제 와서 신랑이랑 합하를 하느냐고 하더라구요

 

질문2)

 이 질문에 답을 어떻게 적어 내려가야 하는지 모르겠습니다.

 

질문3)

 또 결혼후 바로 퇴사 안하고 왜 주말 부부로 지내게 되었는지도요

  이건 당연 경제적으로 서로가 어렵고 사실 부산 직장을 바로 그만 두기는

  아까운 곳이었거등요..이런 내용도 바로 퇴사를 못한 사유가 될까요.

 

정말 어려운거 같아요....-.-

 

질문4) 육아에 대한것인데요

부산에서 애를 맡기고 계속 회사를 다닐수가 없었느냐라고 묻던데요 

 

이럴 경우는 뭐라고 답변을 해야 하나요..

 

전 단지 신랑이랑 같이 살고 싶고 애기도 태어났으니 같이 양육을

하고 싶은 사람으로써 주말부부로 지내다가 한 집에서 같이 살고자

퇴사를 한것입니다.

 

 

실업급여 수급이 될련지는 모르지만 정말 어렵네요...

 

질문 5)

애기를 보육할 사람의 확인서와 등본을 제출하라고 하던데요

저의 동생이 지방에 있는데요

저의집에 와서 같이 살겁니다.

그람 동생한테 맡기는것도 상관이 있나요.

동생은 직장인이 아니며 집에만 있습니다.

동생의 주소지 변경이 실업급여 수급 신청

시기에 될텐데 동생의 주소지 변경 시기는 상관 있을까요...

 

질문6) 마지막으로 저는 실업급여 수급자격 조건에 들어가나요

 

 

꼭 답변을 주세요...^^

전화 통화 하니깐 사실 더 헷갈리더라구요.

답글 보면 좋을꺼 같아요..^^

 

 

도와 주세요.^^