안녕하세요
우리조합 단협상에 전임자의 예우에 보면
1. 갑 은 노동조합 전임자 1명을 인정하여 노동조합업무에 전임 근무하게 할수 있다 . 단 전임 통보시에 한 한다
2. 전임기간중 임금은 갑이 부담하며 을 이 전임자의 임명을 통보하였을 경우 갑은 지에없이 인정하여하 한다. 단, 전임자는 조합원의 작업안정등을 지도.감독하여야 한다(야간,휴일근무수당 지급)
위 내용이면 현재 진행되고 있는 전임자 임금 지급금지에 해당 되나요?
2010년 부터는 작업을 해야 하는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 포괄임금제 1 | 2010.01.09 | 2497 | |
| 비정규직 | 비정규직 위임계약의 구두해지의 효력 3 | 2010.01.09 | 4293 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산방법과 월차휴가 1 | 2010.01.09 | 4604 | |
| 근로시간 | 문의 드립니다. 1 | 2010.01.09 | 2064 | |
| 해고·징계 | 해고 예고 30일에 대하여... 1 | 2010.01.08 | 2077 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 퇴직금 중간정산 문의(1년마다 모두 정산) 1 | 2010.01.08 | 4077 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차휴가 모두 소진에 대한 제재 2 | 2010.01.08 | 7613 | |
| 노동조합 | 노사협의회 합의사항 1 | 2010.01.08 | 3135 | |
| 휴일·휴가 | 년차갯수 최대한도 1 | 2010.01.08 | 10296 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직금및 휴일관련 상담요청합니다 1 | 2010.01.07 | 3652 | |
| 기타 | 정말 여러가지입니다, 답변부탁드릴게요, 급합니다,,,ㅜ 1 | 2010.01.07 | 3636 | |
| 노동조합 | 아래부정수급에대한 추가질문 1 | 2010.01.07 | 1537 | |
| 임금·퇴직금 | 1일근무하고 사직의사. 급여 지급여부? 1 | 2010.01.07 | 3185 | |
| 해고·징계 | 지각해서 연차를 깐다는 말.. 1 | 2010.01.07 | 9521 | |
| 고용보험 | 실업급여부정수급 1 | 2010.01.07 | 3485 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직으로 인한 퇴직금 산정(상여금) 1 | 2010.01.07 | 4121 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금및 퇴직시 인수인계 문의 1 | 2010.01.07 | 3172 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급대상여부 1 | 2010.01.07 | 2498 | |
| 임금·퇴직금 | 관리직 퇴직금계산 1 | 2010.01.07 | 1927 | |
| 고용보험 | 고용보험 이거 어떻게 타먹을수 있어요? 1 | 2010.01.07 | 3573 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
현재 개정논의중인 노동조합및노동관계조정법에서 전임자의 급여 지급에 대해서는 타임오프제를 핵심으로 합니다. 즉 전임자의 임금지급은 원칙적으로 금지되며 다만 법률이 정한 한도내에서 일부 노조활동에 대해서만 근로제공을 면제해주는 것입니다. 아직 법률의 구체적인 내용이 확정되지 않은 상태에서 특별히 답변드릴 수 있는 내용은 아닙니다. 다만 2010년에는 각 사업장에서 기존 단체협약에서 정한의 전임자의 활동 범위 및 시간 등에 대해 개정하는 과정은 불가피할 듯 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....