안녕하세요. 제가 조금 정신이 없어서 문의 합니다.
직원 연락도 없이 퇴사를 해서..
저희 회사는 회계년도 기준 연차 발생을 합니다.
연말 기준 입니다.
예를 들어 2020년 6월8일 입사 직원 종료일자 2021년12월31일 입니다.
1년 미만까지는 매월 결근 없이 출근 하면 매월 1개 발생 여부
2020.6.8~2020 12.8 발생수
2021.1.1~2021.12.31 발생수
2022.1.1~2022.12.31 발생수
자세히 설명부탁 드립니다.
수고하세요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 육아휴직후 퇴사시 1 | 2022.10.21 | 358 | |
| 비정규직 | 파견직 2년후 같은 회사랑 재계약 가능한가요? 1 | 2022.10.21 | 1998 | |
| 최저임금 | 월 6회휴무 최저임금에 대해 질문합니다. 1 | 2022.10.20 | 644 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당 관련 부서장 결재 및 환급 1 | 2022.10.20 | 537 | |
| 임금·퇴직금 | 중간 입사자 급여 일할계산 1 | 2022.10.20 | 4083 | |
| 휴일·휴가 | 연차 이월 후 퇴사시 미사용 연차수당 지급시 계산 1 | 2022.10.20 | 2506 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직자 발생 연차갯수 관련 문의 1 | 2022.10.20 | 776 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 예정자 연차 1 | 2022.10.20 | 1013 | |
| 기타 | 퇴사로 인한 항공권 취소수수료 청구 1 | 2022.10.19 | 1104 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산에 관한 문의 2 | 2022.10.19 | 1285 | |
| 근로시간 | 4조2교대 근로시간 산정(월급) 문의 1 | 2022.10.19 | 3394 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 2 | 2022.10.19 | 300 | |
| 임금·퇴직금 | 수습 3개월 후 1 | 2022.10.18 | 317 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 4대보험 정산분 중 개인부담금을 납부하지 않겠다고 버티... | 2022.10.18 | 978 | |
| 해고·징계 | 경영악화로 인한 해고(권고사직), 연차수당을 줄수 없다고 합니다. 1 | 2022.10.18 | 2715 | |
| 임금·퇴직금 | 단기알바 주휴수당 1 | 2022.10.18 | 1152 | |
| 기타 | 경력자 입사1년후 경력연차산정 1 | 2022.10.18 | 2559 | |
| 근로계약 | 감단직 관련 문의드립니다. 1 | 2022.10.18 | 344 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 문의 1 | 2022.10.18 | 191 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무자 대신 근무시 급여는 어떻게 지급해애 할까요? 1 | 2022.10.18 | 473 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가는 원칙적으로 입사일 기준으로 발생하나 회사의 사정에 맞게 회계연도에 따라 부여할 수 있습니다. 그러나 법 이상으로 부여해야 하기 때문에 퇴직시 정산하여 입사일 기준보다 불리하게 부여할 수는 없습니다. 귀하의 경우는 회계연도 기준이라도 입사일 기준이 유리할 것으로 보여지므로 입사일 기준에 따라 총 26개가 발생했다고 보입니다. 보다 구체적인 계산은 당 홈페이지 연차휴가 계산기를 활용하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.